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员工离职不签解除劳动合同
交
辞职
报告了
没签解除劳动合同
答:
劳动者没有任何依据 违法解除劳动合同
,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、用人单位提出解除劳动合同也分三种情况 法律客观:《 劳动合同法 》第五十条,用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
离职没签解除劳动合同
有影响吗
答:
有影响
。根据查询律图网得知,离职没签解除劳动合同,用人单位可能以此为理由克扣工资;社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险。相关法律...
员工
一直拖着
不签离职
协议怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
离职
后原公司不给我办理
解除劳动合同
怎么办?
答:
法律分析:如果劳动者按照法律规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,
那么公司必须开具解除劳动合同证明
,如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
员工不
肯
签离职
怎么办
答:
没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二十六条 有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:...
离职了
没
有
签离职合同
答:
员工没
有签订协商
解除劳动合同
协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动
离职不
需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,
不签订
劳动合同的
人员
当即不予录用。对于...
没签解除劳动合同
算
离职
吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位之间
没
有
解除劳动合同
是不算
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
离职不签
离职单有什么影响
答:
员工
被辞退是属于用人单位单方面
解除劳动合同
的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有
离职
报告,因此是不需要
签字
的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触劳动合同。对于用人单位解除劳动合同,...
不签解除劳动合同书
算
离职
吗
答:
解除劳动合同
的流程:1、向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同;2、双方达成一致意见。若不能达成一致意见的,劳动者
没
有过错的,用人单位需要依法给予经济补偿;3、进行工作交接。解除劳动合同后,劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人;4、
离职
并结算工资报酬。综上所...
离职没签解除劳动合同
有影响吗
答:
有影响。
辞职不解除劳动合同
的影响主要是原来的公司可能会继续给你交保险,但对你下一份工作是非常有影响的:1.若你进了下一份工作,你的社保需要由下一个单位负责;2.未解除劳动合同,下一个单位可能不会和你
签署
新的劳动合同,对未来事业有影响。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种...
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