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员工离职不签离职协议
自愿
离职
,在职两年不到,未
签合同
,未交社保,公司该怎么赔付?
答:
关于仲裁时效的问题,如果在工作期间,企业存在拖欠工资问题时,申请仲裁是
没
有时效限制的。如果已经
离职
,仲裁申请时效为一年。如果单位没有和你签订劳动合同,这个肯定是违反相关规定,没有签订劳动合同就代表你不受劳动的保护,一般公司都会有法律顾问等,他们对这个都是比较了解,至于为哪样没有
签订合同
,...
员工
强行
离职
,且带走我客户资料,并做我同行,没有签定劳动
合同
,我怎么保 ...
答:
没有签劳动
合同员工
想
辞职
可以随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
员工合同
到期不续签 要
签离职协议
吗?
答:
可以签也可以
不签
。如果你需要
离职
证明的,就要签了,否则影响你享受正当权益。如果权益没有影响,那不签也无所谓。因为在公司工作一定时间,如果离职是有补偿的。不签你可能拿不到补偿,公司肯定是少给一个就能省点支出。
员工没签订
劳动
合同
能否开
离职
证明
答:
法律主观:用人单位
没
有与劳动者
签合同
,但劳动者
辞职
的,单位可以开具
离职
证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
没签订
劳动
合同
,可以直接
辞职
走人吗
视频时间 01:11
未
签订
劳动
合同
可以直接
辞职
走人吗
答:
没签
劳动合同可以随时
辞职
走人的,劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,没有
签订合同
,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月...
工作一年了,
没
有
签订
劳动
合同
,可不可以自动
离职
?
答:
工作一年了,没有签订劳动
合同
,可以要求公司签订劳动合同,即使
不签
法律上已默认为已签订了无固定期限劳动合同,为何要自动
离职
呢? 员工自入职之日起一个月内,公司应该同
员工签订
劳动合同,公司没有签订劳动合同的,员工可以向公司要求,公司执意不签的,员工可以自入职次月起向公司主张二倍工资,必要时向劳动仲裁部门提出...
辞职
到期公司不让走怎么办
视频时间 01:25
员工不签合同
也不
离职
,如何处理
答:
不签
劳动
合同
不给
辞职
怎么办?日常工作中,用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况时有发生。劳动合同是保护双方权利和义务的法律依据,按照法律规定,用人单位需要在规定时期内与
职工签署
劳动合同。那么,不签劳动合同不给辞职怎么办?没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不...
职工辞职了没
有办辞职手续,可是
合同
到期后又到单位说自己没有辞职_百度...
答:
《劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,...
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