77问答网
所有问题
当前搜索:
已经离职没签劳动合同
离职了没有
签离职合同
答:
离职了没有签离职合同,公司可以不支付经济补偿
。通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。
员工没有签订协商解除劳动合同协议
,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动...
离职
了公司
没签劳动合同
答:
辞职但没签劳动合同的情况下,
劳动者可以随时进行辞职并且用人单位不可以阻止。并且劳动者还可以向用人单位索要双倍的经济赔偿款
。当然了劳动者如果只想辞职,并不想让用人单位进行赔偿的话,那么用人单位可以直接走。一、辞职但没签劳动合同怎么办 公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随...
员工自行
离职
后以
未签劳动合同
为由申请劳动仲裁
答:
如果不签订的话,劳动者可以直接与用人单位解除劳动关系自行离职,
并根据相关法律法规主张没有签订书面劳动合同期间申请劳动仲裁,要求赔偿二倍工资的赔偿金
。法律分析有部分劳动者在用人单位工作时,可能双方当事人没有及时签订相关劳动合同。之后劳动者如果选择离职的话,想要维护自身的合法权益,会选择向劳动...
员工
离职
后告公司
没签劳动合同
答:
首先需要积极应诉,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩
。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要
提供能证明和单位存在劳动关系的证据
,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二...
开了
离职
证明,但是
没签劳动合同
,能否得到双倍工资赔偿?
答:
可以,单位应当在用工之日起一个月内签书面劳动合同,否则职工可要求双倍工资赔偿。
没签劳动合同
,职工
离职
可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定,用人单位和劳动者建立劳动...
已经离职
了还可以申请
未签合同
的补偿吗
答:
工作半年
已辞职未签劳动合同
可以要求赔偿吗? 可以赔偿; 一、未签劳动合同 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 二、公司解除劳动合同: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳...
员工自己
离职
后告
没签劳动合同
答:
结论:是合法的,要积极应诉。 解析: 需要积极响应诉讼,其次,公司可以抗辩从未
签订劳动合同
的原因和诉讼时效。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果
不
服再起诉。法院不接受直接起诉,仲裁结果不影响诉讼。没有劳动合同,所有人应当提供能够证明与单位存在劳动关系的证据。没有劳动合同的,如工资卡、出勤卡...
主动提出
离职没
有
签劳动合同
答:
劳动者与用人单位虽然
没有签订劳动合同
,但是双方的劳动关系是自用工之日起就
已经
成立的,双方的权利义务不会因为没有签订书面劳动合同而免除,因此劳动者
离职
需要依照法律规定与用人单位协商或者提前30天书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
主动提出
离职没
有
签劳动合同
答:
但是因为
没签劳动合同
,可以要求用人单位支付双倍工资。主动提出
离职
多久离开公司?主动提出离职一般三十天之前离开公司。递交
辞职
信一个月后,劳动者就可以离开公司,双方劳动关系解除。用人单位应该为劳动者办理离职手续,并且结清所有工资。用人单位对
已经
解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。试用...
已离职未签劳动合同
几年有效
答:
” 2、 无法约定劳动者的试用期。用人单位
不签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。 3、 难以稳定员工和技术人员。如果用人单位
不签劳动合同
,职工可以说走就走,无需提前一个月打
离职
报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
主动辞职但没签过劳动合同
辞职后发现没签劳动合同
签了离职协议没签劳动合同
私人老板真不怕劳动局
员工离职没签劳动协议违法吗
员工离职没有签劳动合同怎么办
没签合同离职后工资不发
未签劳动合同劳动者即辞即离
为签署劳动合同但自己离职