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员工不签收解除劳动合同通知书
公司下达
解除
劳务
合同通知函
,
员工
如何操作?
答:
也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。 单位出具的
解除劳动合同通知书
,可以采用直接送达的方式,将该通知书当面交给
员工
本人,如果员工拒绝
签收
,用人单位需要做好记录。也可以选择邮寄的方式送达,通过邮局向劳动者寄送通知书。
企业违规单方解除我的
劳动合同
,我拒绝
签收解除通知书
会有什么法律后果...
答:
如果你不同意
解除合同
,可以通过
劳动
仲裁要求恢复劳动关系
公司给我发了辞退
通知书
,我不同意辞退理由,我要
签收
吗?
答:
辞退员工的
通知书
一般直接递交以便被辞退
员工签收
或者以挂号信发出便收取回执或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退员工签字同意才生效。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
被迫
解除劳动通知书
一定要单位
签收
吗
答:
在我国解除劳动合同不是必须签收。比如
职工
的过错导致劳动合同被解除了这种状况,公司有资格单独作出辞退的决定,签
不签收
都发生了法律效力。解除劳动合同证明需要签字,公司解除劳动合同的方式主要有两种,即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。首先,应采取直接送达的方式,将《
解除劳动合同通知书
》当面送...
未签收
单位
解除劳动合同通知书
,但偷偷拍照;后
员工
提出仲裁单位不承认...
答:
签收
不等于同意。照片可以作为证据,但照片上字迹不能鉴定,所以可以变化策略,主张经济补偿金。
公司给我发了辞退
通知书
,我不同意辞退理由,我要
签收
吗?
答:
公司给发了辞退
通知书
,不同意辞退理由,可以不用
签收
。用人单位
没
有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。劳动合同的解除具有以下特征:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、
解除劳动合同
的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动...
员工
收到
解除劳动合同通知书
是该
签收
吗
答:
法律分析:
员工
收到
解除劳动合同通知书
是该
签收
呢还是拒绝需要自己决定,员工在解除劳动合同通知书的回执上签字,只表明收到了解除劳动合同通知书,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
员工
收到
解除劳动合同通知书
是该
签收
呢还是拒绝
答:
这个是否
签收
不影响的,这个属于单位
解除劳动
关系的一种
通知
,你最好还是签收了留下来作为证据,后面双方发生劳动争议的时候可以证明单位与你解除劳动关系。
给公司邮寄被迫
解除劳动
关系
通知书
,收件人是公司的名称,会不会无人...
答:
算。
解除劳动合同通知书
一般是由单位出具的,
职工
本人向单位提交的称为辞职申请书,如果单位拒收,职工可以留存证据,证明某一时间向单位提出辞职了,可以是录音录像,再工作一个月后就可以离开了,如果出现不给结清工资等问题,职工本人可以携带身份证件到当地人社部门劳动监察进行投诉处理。法律分析解除劳动...
被迫
解除劳动合同通知书
送达公司有效方式
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。二、解除
合同通知书
送达五种方式1、直接送达。根据
员工
的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或其他部门员工,送达员工并要求
签收
。万一员工本人不在家,也可以请员工同住的成人...
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