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员工不签收解除劳动合同通知书
签了
劳动合同
可以中途辞职吗
答:
(三)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。提交辞职需注意的事项:1、建议使用“
解除劳动合同通知书
”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出...
劳动
法 关于
员工
辞职公司不理不睬怎么办
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提出
解除劳动合同
的申请,如果
没
人
签收
,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申请书”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在30天内支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条...
员工
协商
解除劳动合同
技巧
答:
如果单位存在上述情形之一,劳动者可随时向单位行使单方解除权,但行使此项权利需要注意如下事项:(1)、通知一定要采取书面形式,并保留副本,要求单位签收。如果单位
不签收
,则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。(2)、
通知书
要写明
解除劳动合同
的事实依据和法律依据。(3)、与单位办理工作交接手续,并...
违法
解除劳动合同
怎么赔偿试用期
答:
单位违法
解除劳动合同
要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,经济补偿金根据你的工作时间来计算,还在试用期,那肯定是不到六个月,那就按半个月工资支付经济补偿,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。企业在试用期内,如果不满意
员工
的工作,可以通过正规手段来解除劳动合同。如果在 试用期违...
公司单位
解除劳动合同
协议书四篇
答:
1. 公司单位解除劳动合同协议书 由于四位
员工
自20xx年5月1日起无故旷工,违反了《劳动合同法》及我公司的规章制度,我公司决定解除与他们的劳动合同。尽管我们尝试通过多种方式联系他们,但未能成功。因此,我们通过公告的方式向他们送达
解除劳动合同通知书
。他们应在两天内到公司办理相关手续,否则将自行...
公司不按时发工资可以以此为由
解除劳动合同
吗?
答:
可以。根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
劳动合同
法同一单位离职后还可以入职吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以。当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担责任吗如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定,劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,...
解除劳动
关系送达程序是什么
答:
解除劳动关系应采取直接送达的方式,将《
解除劳动合同通知书
》当面送交本人,若本人拒绝
签收
或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向
员工
寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件...
被迫
解除劳动合同
,还是解除劳动关系, 这样处理有无问题?后续如何操作...
答:
如果用人单位
没
有侵犯你的合法权益,你提出
解除劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或
通知
)后,批不批无所谓,关键是要有人
签收
,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...
在校大学生不能签订
劳动合同
答:
、其他( ) 公司经办人: 本人已收到单位于___年___月___日发出的《
解除劳动合同通知书
》。已完全阅读并理解其内容。
员工签收
: 日期: 解除劳动合同通知书 第( )号 同志: 您于 年 月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。
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