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没签劳动合同口头辞退
没签劳动合同
被
口头辞退
怎么办
答:
当未签劳动合同被口头辞退时,
劳动者应首先了解自己的权益,收集相关证据,与雇主沟通寻求解决方案
。若沟通无果,
可向劳动仲裁机构申请仲裁
。若对仲裁结果不满意,可寻求法律援助,向法院提起诉讼。在整个过程中,劳动者应保持冷静,理性维权,确保自己的合法权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
没签合同
公司
口头辞退
还需要去吗
答:
没签合同公司口头辞退是否要去具体如下:被口头辞退以后一般还需要上班
。口头辞退一般是没有法律效力的,劳动者应与用人单位进行协商,确定办理离职手续的时间,并且在解除劳动合同时,用人单位应出具解除劳动合同的证明。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
口头辞退
怎么申请赔偿(
没签劳动合同
)
答:
法律分析:未签劳动合同被口头辞退,
有以下赔偿:向劳动者每月支付二倍的工资
;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法解除劳动合同的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
未签劳动合同
被
口头辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
无
合同
试用期被
口头辞退
答:
法律分析:试用期没有合同的用人单位可以以口头形式通知辞退
。试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
没签劳动合同
被
口头辞退
还需上班吗
答:
对公司
口头辞退
,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应 正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关证据。二、公司违法解除
劳动合同
的情形 (一)法律明确规定不...
未签合同
被
口头辞退
+又不承认辞退?
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。所以,未签劳动合同已经是侵犯了劳动者合法权益,首先解决这个问题。法律依据:根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
没签合同
被
辞退
了怎么举报
答:
如果
没有签订
书面
劳动合同
而被
辞退
,可能是以下原因导致的:1、用人单位存在违法行为:用人单位在雇佣时
未签订
书面劳动合同,违反了《劳动合同法》的相关规定,属于违法行为;2、双方存在
口头
协议:如果和用人单位之间存在口头协议,但是未能签订书面劳动合同,那么仍然具有劳动者的法律地位,用人单位无权单方面...
我在私企工作五年了,从
没签合同
。现在公司要
辞退
我,而却不给我书面辞 ...
答:
可以申请劳动仲裁,要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资11个月及经济补偿金或赔偿金!用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有...
我是个体户,用人
没有签订劳动合同
,只是
口头
协议,现在她违反公司规定离开...
答:
我是个体户,用人
没有签订劳动合同
,只是
口头
协议,现在违反公司规定离开公司,索要补偿,是合理行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
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