77问答网
所有问题
当前搜索:
员工不签收解除劳动合同通知书
解除劳动合同
的
通知书
需要
签收
吗?
答:
●在告知辞退通知或交付
通知书
同时录音,有录音时将来纠纷中
员工
很难否认;此外,
签收
时需要注意的问题是,必须写清签收的时间,在无过失性辞退中,这是
合同
何时解除的确定依据,工资结算和一个月通知期的节点;在过失性辞退中,也可能成为确定解除日期的依据。一句话提示
解除通知
不是一定需要签收。有其它...
解除劳动合同
的
通知书
需要签收吗?
不签收
怎么办
答:
●在告知辞退通知或交付
通知书
同时录音,有录音时将来纠纷中
员工
很难否认;此外,
签收
时需要注意的问题是,必须写清签收的时间,在无过失性辞退中,这是
合同
何时解除的确定依据,工资结算和一个月通知期的节点;在过失性辞退中,也可能成为确定解除日期的依据。一句话提示
解除通知
不是一定需要签收。有其它...
如果公司辞退员工,
员工不
去签字,会怎样
答:
一、辞退
员工
,员工拒绝签字怎么办? 如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。在需要签字的地方注明该员工拒绝签字,照常办理辞退手续,当然前提是辞退理由和程序都是符合劳动法规定的。应采取直接送达的方式,将《
解除劳动合同通知书
》当面送交本人,若本人拒绝
签收
或直接送达有困难,则应将...
通知
对方
解除合同
对方不回复
答:
二、采取措施 首先,应采取直接送达的方式,将《
解除劳动合同通知书
》当面送交本人,若本人拒绝
签收
或直接送达有困难,则应将当面送达的情况做出书面说明,以保留证据。 然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向
员工
寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源...
公司强行发
解除劳动合同通知书员工
怎么办
答:
首先,应采取直接送达的方式,将《
解除劳动合同通知书
》当面送交本人,若本人拒绝
签收
或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。 然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向
员工
寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件...
企业
解除劳动合同
书需要本人
签收
吗?
答:
实务中有这样的例子,用人单位因为不胜任工作
解除
某
员工
,
通知书
上却写的是严重违纪。最终败诉了。 如果员工无法
签收
或拒绝签收,则将该通知书与《解除终止
劳动合同
证明书》一起快件邮寄至 劳动合同 或入职登记表上员工确认的通信地址,快件单上写明文书名称,作为证据。如果邮寄也无法送达,则可采取公告...
员工
收到
解除劳动合同通知书
是该
签收
吗
答:
员工
收到
解除劳动合同通知书
是该
签收
呢还是拒绝需要自己决定,员工在解除劳动合同通知书的回执上签字,只表明收到了解除劳动合同通知书,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。
未签收
单位
解除劳动合同通知书
,但偷偷拍照;后
员工
提出仲裁单位不承认...
答:
第二,拍照只能证明单位对你提出过
解除劳动合同
,而不能证明解除劳动合同的谈判过程。所以单位坚持的“说当初只是协商,因
员工不
同意就收回了,并未强制送达”说法是驳不倒的。你没有
签收
,单位也没有采取其他的送达方式,就不能证明送达。第三,开庭时,只能用照片作为证据,强调单位对你提出过
解除合同
...
拿到
解除劳动合同通知书
应该做什么
答:
也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。 单位出具的
解除劳动合同通知书
,可以采用直接送达的方式,将该通知书当面交给
员工
本人,如果员工拒绝
签收
,用人单位需要做好记录。也可以选择邮寄的方式送达,通过邮局向劳动者寄送通知书。
收到公司寄来的
解除劳动
关系
答:
得到单位的
解除劳动合同通知书
,
员工
可以去单位办理工作交接手续和离职手续,跟用人单位解除劳动关系。用人单位找不到劳动者或者劳动者拒绝接受解除劳动合同通知时,单位可以采用公告送达的方式,解除劳动关系。一、收到公司解除劳动合同通知怎么办? (一)当事人合法权益,比如说经济补偿金等(因当事人原因被解...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜