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合同签多久必须干满吗
合同签
了几年就
必须
上几年吗
答:
法律分析:没有必须的事情
。劳动合同分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同三种,无论哪种,劳动者提前30天书面通知用人单位(试用期内提前3天通知用人单位),不需要用人单位批准就可以离职(解除劳动合同)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合...
劳动
合同签多久
就
要
做
多久吗
答:
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的
,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合...
工作签一年
合同必须干
一年吗
答:
法律分析:不是,劳动者做
多长时间
辞职,是劳动者的权利,劳动者辞职,是不
需要
用人单位同意和批准 的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
签署
三年期的劳动
合同必须干满
三年吗
答:
法律分析:不必
,劳动合同签了三年的,不一定要干三年,劳动者可以按照法定程序解除劳动合同,劳动者可根据自身实际需要确定是否辞职,一般需提前一个月通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...
如果签劳动
合同要
不要
必须干满
?
答:
如果签劳动合同是不需要必须干满的
,劳动者是可以在合同期内辞职的。如果是我国的职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续。 职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位:《中华人民...
签合同签
三年
一定要干满
三年吗?
答:
法律分析:签三年
合同
不一定
需要
做满三年。 劳动者只需提前30日申请辞职,办理离职手续即可;但是用人单位组织劳动者进行专项培训而
签订协议
来约定服务期的,或者签订保密协议的,劳动者提出辞职的需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
工作签一年
合同必须干
一年吗
答:
工作签一年
合同
不是必须
要干
一年。如果员工签了一年的合同,中途想要离职的或者出现劳动者解除劳动合同法定情形的,提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。劳动合同,是反映...
合同签
3年
必须干
三年吗
答:
一、三年
合同必须干满
三年吗 用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同,但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而
签订协议
来约定服务期的,或者没有签订保密协议的,那么劳动者只需提前30天申请辞职,不需要支付违约金,办理完离职手续后,即可离开公司。法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者...
劳动
合同签
三年
必须干
三年吗
答:
三年
合同
不是
必须干满
三年。经用人单位与劳动者协商一致后,劳动者就可以解除劳动合同;或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同;如果劳动者还在试用期内,只需提前三日书面通知用人单位。领取失业保险金的条件:1、是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1...
工作签一年
合同必须干
一年吗
答:
工作签一年
合同
不是必须
要干
一年。如果员工签了一年的合同,中途想要离职的或者出现劳动者解除劳动合同法定情形的,提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时,满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。签一年合同违约的,违约方应依照...
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