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合同签多久必须干满吗
和一家公司
签订
了劳动
合同
,有一条是
必须干满
一年干不够一年赔偿公司一个...
答:
这个要看具体情况,通常,
需要
劳动者支付违约金的有两种情形:其一是违反服务期约定。市人社局表示,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与劳动者订立
协议
,约定服务期。而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。从数额来说,违约金的数额不得超过用人单位提供...
在一个厂工作未满三个月提出辞职可以直接走人吗。(没签过任何
合同
)
答:
在一个厂工作未满三个月提出辞职可以直接走人吗。(没签过任何合同) 没
签合同
的,恭喜你了! 建议
干满
一年,到时申请劳动仲裁,以未签合同为由请求终止劳动关系。 可以申请双倍工资补偿啊!也就是说把你这一年所得到的收入重新发一遍。 工作未满三个月,签了合同,想直接走可以吗? 劳动者可以和用人单位协商一致解除...
签了
合同
没
干满要
赔违约金吗
答:
签了
合同
没
干满
需不
需要
赔违约金:看你
签署
的是什么类型的,如果是劳动合同,你提前通知即可,无需赔偿,如果是合作
协议
,你要看,是否存在可撤销、可变更或者无效的情况,否则,是要按照协议履行的。劳动合同到期后,用人单位拒绝继续与劳动者
签订
书面劳动合同的,应该向劳动者及时支付经济补偿金,其中...
用人单位跟员工签劳动
合同
规定员工必须
要干满
一个月才能发工资合理吗...
答:
工人的工资是由基本工资和绩效工资组成,当工人由于个人原因或者身体原因请假时,用人单位会扣除相应的绩效工资,但没有任何法律法规要求工人
必须干满
全月才发放工资,所以你所说用人单位的要求不符合规定。
签了
合同
没
干满要
赔违约金吗
答:
签了
合同
没
干满
需不
需要
赔违约金:看你
签署
的是什么类型的,如果是劳动合同,你提前通知即可,无需赔偿,如果是合作
协议
,你要看,是否存在可撤销、可变更或者无效的情况,否则,是要按照协议履行的。劳动合同到期后,用人单位拒绝继续与劳动者
签订
书面劳动合同的,应该向劳动者及时支付经济补偿金,其中...
签了
合同
没
干满
一个月还发工资吗
答:
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
...单位
签合同
时内容提出以下条例 转正后
必须干满
一年 不足则扣五千...
答:
不合法。《劳动
合同
法》规定:第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,未
干满
一年扣5000块钱以及当月工资,是不合法的。
我跟公司签了实习
协议
上面说至少干三个月,但是我才干了两天想离职可以吗...
答:
跟公司签了实习
协议
上面说至少干三个月,才干了两天可以离职。
签署
实习协议的具体流程如下:1、
签订
劳动
合同
、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章;2、劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》;3、如...
如何看待高中生被学校安排暑期打工开学不能返校这件事?
答:
但却有高中生被学校安排打暑假工,并在开学后不能如期返校的情况,这就很不应该了。据校方说,是因为他们当初的劳动
合同
上签了三个月,但直到开学依然不满三个月,所以学生不能回去,
必须干满
三个月才行,否则就要赔偿违约金。校方还说这是正常的社会实践活动。这可真是奇怪了,学生打暑假工本来就...
签了
合同
没
干满要
赔违约金吗
答:
法律分析:只要按规定提前通知用人单位,不用赔违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也要看你与单位是否
签订
过培训
协议
、保密协议,如果有且协议条款合法,就
必须
赔付违约金,如果没有这两个协议,就不用支付任何...
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