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合同签了几年就必须干几年吗
合同签
三年
就必须干
三年吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,随时可以解除劳动合同,
并不一定要满三年
。也就是说,虽然劳动合同的期限是三年,但劳动者并不一定要做满三年才能辞职,如果劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
劳务
合同签了
三年没做到三年会怎么样
答:
劳务合同签了三年没做到三年会怎么样视情况而定:
1、如果签订了三年劳动合同,原则上需要工作到合同约定的日期
。如果不想再继续工作,可以根据劳动合同法的规定,在提前一个月通知用人单位后依法解除劳动合同;2、如果未能履行合同约定,双方可以协商解决,或者通过法律途径解决。但是如果员工擅自离职,可能会...
签了
两年
合同必须干
两年吗
答:
劳动合同签了两年,就要做两年
。这是基本的合同意识。如果确实不想在单位工作的,可以提前向单位申请辞职。如果用人单位不批准辞职的,在提出解除合同之日起三十后可以合法自行离职。劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同。劳动合同签了两年就要做到两年,若没做满两年就不想做了的话,要和用人单位协商...
合同签了几年就必须
上
几年吗
答:
法律分析:没有必须的事情
。劳动合同分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同三种,无论哪种,劳动者提前30天书面通知用人单位(试用期内提前3天通知用人单位),不需要用人单位批准就可以离职(解除劳动合同)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合...
签劳动
合同
三年
就必须
要干三年吗
答:
劳动者与用人单位签订了三年的劳动合同,
不是必须要干满三年
,劳动者如需要辞职的可以提起三十日以书面形式通知用人单位或与用人单位协商一致,就可以解除劳动合同。签订三年劳动合同,原则上需要工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作,可以根据劳动合同法的规定,提前一个月通知用人单位,依法解除劳动合同...
签劳动
合同
三年
就必须
要干三年吗
答:
不是。签劳动
合同
三年并不是
必须
要干三年,用人单位和劳动者协商一致之后,劳动者就可以提前解除劳动合同,或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同,并不
需要
等待三年左右的时间。
签订
劳动合同的注意事项,注意劳动合同的期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息假期,合同的形式,...
签劳动
合同
三年
就必须
要干三年吗
答:
劳动
合同
是签订三年的,不
需要
一定做满三年。劳动者只需提前30日申请辞职,办理离职手续即可;但是用人单位组织劳动者进行专项培训而
签订协议
来约定服务期的,或者签订保密协议的,劳动者提出辞职的需要支付违约金。而且,劳动合同法还规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
签5
年合同就必须干
5
年吗
视频时间 00:00
请问
合同签订了
5
年就必须
要做满五年才行吗?
答:
当初是你自愿同意单位的这种要求,现在你如果不到五年就走人,视为违约,你应按照约定承担违约责任,赔偿出国所产生的费用。单位的这种做法没有违反法律规定。你只有等
合同
期满后才能离开。
签5
年合同就必须干
5
年吗
答:
签5
年合同
不是
必须干
5年。具体如下:1、不是必须的,签劳动合同不是签卖身契。如果想离职先跟公司人事或者相关负责人友好协商。如果协商不成,根据相关法规规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动合同可以签五年,由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当...
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