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合同签多久必须干满吗
工作签一年
合同必须干
一年吗
答:
工作签一年
合同
不是必须
要干
一年。如果员工签了一年的合同,中途想要离职的或者出现劳动者解除劳动合同法定情形的,提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时,满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。签一年合同违约的,违约方应依照...
签劳动
合同
三年就必须
要干
三年吗
答:
并不是签劳动
合同
三年就必须
要干
三年。劳动者可根据自身实际需要确定是否辞职,一般需提前一个月通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职是法律赋予劳动者的绝对权。1、试用期内,提前三日,可口头通知。应注意保存好已经通知用人单位的相关证据,可适当录音或者提供人证...
合同签
一年就
必须干
一年吗
视频时间 01:21
签署
三年期的劳动
合同必须干满
三年吗
答:
法律分析:不必,劳动
合同签
了三年的,不
一定要干
三年,劳动者可以按照法定程序解除劳动合同,劳动者可根据自身实际需要确定是否辞职,一般需提前一个月通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
签一年
合同必须
做满一年吗
答:
法律分析:签一年劳动
合同
不是
必须要
做满一年。劳动者签了一年的合同,中途想要离职的,要提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
签一年
合同必须
做满一年吗
答:
法律分析:签一年劳动
合同
不是
必须要
做满一年。劳动者签了一年的合同,中途想要离职的,要提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
签一年
合同必须
做满一年吗
答:
法律分析:不
需要
。如果员工签了一年的
合同
没有做满一年但是需要离职的,员工
必须
提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动合同法赋予劳动者的单方面解除权,且该解除无须任何的理由,但须履行提前通知的义务,对于试用期内的劳动者提出解除,只要提前三天通知即可,对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同...
工作签一年
合同必须干
一年吗
视频时间 01:50
签合同签
三年
一定要干满
三年吗?
答:
签三年
合同
不一定
需要
做满三年。 劳动者只需提前30日申请辞职,办理离职手续即可;但是用人单位组织劳动者进行专项培训而
签订协议
来约定服务期的,或者签订保密协议的,劳动者提出辞职的需要支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
进公司几天就
签订
了
合同
,公司劳动合同规定
需要干满
一年后才可以辞职合...
答:
进公司几天就
签订
了
合同
,公司劳动合同规定
需要干满
一年后才可以辞职是不合法的。所有的劳动合同都有一个平等的原则:劳动合同要在双方协商一致的情况下签定。用工方单方面作出必须做满一年才能辞职就违背了相关法律的规定。法律分析相关法律没有规定做满一年才可以辞工的要求,故用人单位这样规定是违法的。
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