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合同没到期辞职扣工资吗
员工与公司签
合同
一年,
未到期
员工
辞职
会
扣工资吗
?
答:
员工与公司签合同一年,
未到期员工辞职不会扣工资
。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请离职,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
合同没到期
就
离职
会
扣工资
么
答:
合同没到期二十天前离职不会扣工资
。因为合同到期前辞职不算违约,合同到期当天办理离职算违约。有法律规定,要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的...
合同
期
未
满
离职扣工资
合法吗
答:
不合法
。劳动者解除劳动合同,除了签署了服务协议之外的,一般情况下只要提前30天通知单位即可解除。如果是按照流程通知单位了,一般情况下是不能扣出工资的。如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工...
劳动
合同未到期辞职扣工资吗
?
答:
劳动合同未到期辞职不得扣工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他费用。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...
劳动
合同未到期
员工
辞职
应该正常给
工资
答:
法律分析:根据国家相关法律法规规定,
合同
在期限内,劳动者与用人单位各自履行自己的义务。但劳动者因为某些必要的原因需要提出
辞职
的,按照正常手续进行,这样也
不
会被
扣除工资
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
合同未到期辞职扣工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者合法解除劳动
合同
,用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠
工资
报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍
不
支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
我打暑假工,和中介签了个
合同
,干
不到期
提前正常
离职
,他能扣留我
工资吗
...
答:
法律分析根据相关法律规定,劳动者
辞职
,如果和公司协商一致了,那么劳动者就可以直接办理
离职
手续走人,而若是公司
不
同意的话,劳动者则需要按照法律的规定,提前通知公司即可,公司应该在劳动者离职时付清所有
工资
,不得扣留。如果是劳动者擅自离职就不同了,这属于违约行为,给公司造成直接经济损失的话,...
合同未到期辞职
不给
工资
答:
法律主观:
合同没到期
,劳动者
辞职
,用人单位不会从
工资
里扣之前缴纳的工伤保险,劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,劳动者依法
离职
,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列...
合同没到期
就
离职
会
扣工资
么
答:
会
扣除
违约金。正式职工是
不
能随时
辞职
的,正式员工辞职的需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,如果不通知就辞职的,就视为违约行为,但是如果是用人单位拖欠劳动者的
工资
的、不为劳动者缴纳社会保险等的,劳动者就可以随时辞职,还可以要求单位支付经济补偿金。一、劳务派遣辞职条件:1、根据劳动...
临时工
没到期
限急
辞工扣
钱吗
答:
法律分析:一般
不扣工资
。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
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