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员工未做满合同期离职扣工资
未做满
三个月辞工扣70%
工资
合法吗
答:
未做满三个月辞工扣70%工资是不合法的
。未做满三个月辞工扣70%工资是不合法的。员工有权获得实际工作时间的工资报酬,并且可以采取措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主不得以任何形式克扣或拖欠员工的工资。如果员工在未做满三个月的情况下辞职,雇主应当按照实际工作时间和合...
员工与公司签
合同
一年,未到期
员工辞职
会
扣工资
吗?
答:
员工与公司签合同一年,
未到期员工辞职不会扣工资
。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请离职,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
公司跟
员工
签
协议
,如果
未满期限辞职
会扣钱,合法吗?
答:
法律分析根据劳动法的有关规定,
用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据以上规定,单位招用你后一直未与你签订劳动合同,你和单位如不能...
劳动
合同
中写有未干
满辞职
一年
扣除
全部
工资
合法吗?
答:
劳动合同中写未干满辞职一年扣除工资是不合法的
。劳动者合法解除劳动合同,用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬,
可以向劳动行政部门投诉
,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律分析用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...
急!!!临时工
未做满合同
日期就要
扣工资
算违法吗?
答:
未做满合同日期就要
扣工资
算违法,即使
离职未未做满合同
日期,公司也没有权利扣工资,但劳动者若违法解除应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
签了劳动
合同
但是
没满
一个月自动
离职
会扣钱吗
答:
法律主观:在试用期内,你提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部
工资
,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。即使你是自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。公司应在
员工
入职起一个月内与员工签订书面劳动
合
...
劳动合同上注明,
未做满合同期
,不论是不是提前一个月
辞职
,都必须扣压一...
答:
您好,
合同
中这样约定是违法无效的,不用理会这个约定;员工在工作
期间
有
提出辞职
的权利,但需要依照《劳动合同法》规定来辞职,如试用期内提前3天通知单位,非试用期内提前30天书面通知单位。法律明确规定不得拖欠和
克扣员工工资
。如果发生这种情形,可以向劳动监察大队投诉公司。
劳动法上有
没有
不
做满
三个月就扣钱
答:
没有
,这种行为是违法的。不干满三个月就
扣工资
,被扣工资实际上就是法律上的违约金。
员工
在合法解除劳动
合同
(
辞职
)后,递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意。若未提前通知,给用人单位造成的损失,应当予以赔偿。法律分析不干满三个月就扣工资,被扣工资实际上就是法律...
劳动合同上注明,
未做满合同期
,不论是不是提前一个月
辞职
,都必须扣压一...
答:
不仅不合理,还是违法的。你的单位工作时间严重违反劳动法,属单位严重违法的情况,你可以随时
辞职
。而且
工资
也应按你所劳动的时间给付。
劳动
合同
上注明:不到规定时间
辞职
,公司要扣一个月
工资
,合法么?
答:
法律分析不管什么原因,
员工离职
公司
扣离职
前最后一个月的
工资
都是不合法的。根据相关法律法规规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。目前,法律...
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