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合同到期不上班算不算旷工
合同到期不上班算旷工
吗
答:
合同到期不上班不算是旷工
,劳动合同到期后,说明劳动合同终止,即双方已经不存在劳动关系。而旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院...
合同到期不上班算旷工
吗
答:
法律主观:合同到期不续签直接走人不算旷工
。劳动合同期满,劳动合同终止。公司必须给劳动者办理离职证明、在15日内转移社保、档案等,并且付清劳动报酬。公司不续签还可以要求补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开...
合同到期不上班算旷工
吗
视频时间 00:47
劳动
合同到期没有
续签期间
旷工
答:
2月份劳动
合同到期
按照法律规定就应当续签,如果
没有
续签就相当于没有签订劳动合同,应当支付双倍工资,至于
旷工
三天,这个和赔不赔偿双倍工资没有关系,而且也
不属于
重大违纪行为,所以用人单位首先解除劳动合同的,就应当支付经济补偿金。
收到劳动
合同
解除通知书做
到期
后
没有
去
上班
会
算旷工
吗
答:
合同到期不上班不算旷工
。 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。 劳动合同到期后,说明劳动合同终止,即双方已经不存在劳动关系。如果经双方协商一致,可以续签。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同...
解除劳动
合同不
签字也不来
上班
了
答:
1. 您好,
合同到期
后,劳动关系自然终止。若未续签劳动合同,员工不前来
上班
也不应被视为
旷工
。2. 合同到期时,员工无需提前通知即可辞职。除非公司有违反劳动合同法的行为,否则员工辞职不会有经济补偿金。3. 若公司选择不续签合同,除非公司维持或提高原有合同条件而员工拒绝续签,否则公司需向员工支付...
合同到期
了员工
旷工算不算
答:
合同到期
了员工 旷工
算不算
合同到期后,用人单位
没有
与员工续签 劳动合同 ,员工不去
上班
是
不算旷工
的。 根据最高院的相关司法解释规定,劳动
合同期满
,劳动者仍然在用人单位
工作
,视为双方根据原劳动合同的约定继续执行,但劳动期限为不定期,可随时提出终止 劳动关系 ,当然,应当对手头工作进行必要...
劳动
合同到期没
去
上班算旷工
吗
答:
不算
,劳动
合同到期没
续签的话是
属于
劳动合同终止。个人终止劳动合同或者公司终止劳动合同。
我今天
合同到期
,如果
不上班
,是否
算旷工
,也没通知续签,我不干,有补偿金...
答:
你好,
合同到期
了,你当然可以不去,
不算旷工
。如果你想续签,单位不续签,可要求补偿,如果是你不续签,则
没有
补偿。
合同到期
前无故
旷工
扣工资吗?
答:
劳动合同 没有续签期间,劳动者没有表示继续工作的,
不算旷工
。 按《劳动合同法》第四十四条(一)款规定,劳动
合同期满
, 劳动合同终止 。在没有续签之前,劳动者没有表示继续工作,新的 劳动关系 尚未建立,不请假也
不上班
的,不是旷工。劳动者表示继续工作,用人单位也同意继续保持劳动关系,且已经实际...
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