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合同到期没去上班算旷工吗
离职通知书30天已
到期
不让我走,我
没有去上班
,
算旷工吗
?
答:
不
算旷工
啊!你只要
有
书面通知,三四天一道题,你就可以直接走人了。你不需要别人去审批的。不过你去上一天班的话,他也是会给你钱的。离职吗,最好不要闹得不愉快。好好商量就行了。
劳动
合同到期
,员工
没上班
,单位能以过以
过期合同
上的
旷工
条款开除吗?
答:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动
合同期满
后,劳动者仍在原用人单位
工作
,原用人单位
未
表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合 同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的...
你们好,我想问一下我得劳动
合同
日期的最后一天可以不
上班
就办理离职手续...
答:
劳动合同法规定,员工离职需要提前三十天提出申请,也就是要在
合同到期
日前三十天提出申请,劳动合同到期后的次日办理离职手续。
...小弟于2010年12月31日与公司签订劳动
合同到期
,我于2011年3月2日递...
答:
一、你与单位劳动
合同到期
后
没有
签订新的劳动合同,视为你与原单位存在事实劳动关系,单位应尽快和你签订书面劳动合同,否则应向你承担相应的法律责任。该法律责任包括需要向你支付二倍未签劳动合同期间的工资(各地对此规定可能不一,具体情况要看你当地部门对劳动合同法第八十二条的解释),如果给你造成...
新劳动法对于
旷工
究竟如何定义?
视频时间 00:59
签了劳动
合同
要走没说
算旷工吗
答:
法律主观:劳动
合同期满
,劳动合同终止。所以,
合同到期
不续签直接走人不
算旷工
。公司必须给劳动者办理离职证明、在15日内转移社保、档案等,并且付清劳动报酬。公司不续签还可以要求补偿金。法律客观:《关于确立劳动关系
有
关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者
未
订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的...
工伤职工停工留薪期
到期
后拒不
上班
报到,该如何处理?
答:
这个主要看员工停工留薪期结束之后,是否能正常
上班
?如果该员工确实还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,按照病假处理;如果
没有
疾病证明书请假,那么单位可以已事假处理,但若单位人手紧张,需要员工来上班,经单位通知员工既没有请假也没有来上班的情况下,是可以按照《劳动
合同
法》第三十九条...
...十二号刚好十五天,但是我忘记写截止时间,十三号不
上班
能
算旷工
...
答:
劳动者需解除劳动
合同
的,应当提前三十日(试用期提前三日)书面告知用人单位,
到期
后劳动合同即解除,解除后才不需要
上班
。九月二十八提出离职的,到十月十二号仅十五日,劳动合同还
未
解除。若未经用人单位同意擅自不上班的,即
属于旷工
行为。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
...不给办离厂手续,说要推迟半个月,我不想
去上班
,那算不
算旷工呢
...
答:
朋友只要辞职日期
到期
,就可以离职,单位是不能按
旷工算
的。你辞职可以参考劳动
合同
法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据37条辞职程序就放心吧,如果单位不给工资,你可以凭辞职报告复印件到当地劳动监察...
...工种后续
上班
,
合同
早已
过期
,我不去的话,
算旷工吗
?若旷工..._百度知...
答:
首先,工种被淘汰,单位应该给安排相应适合的
工作
,或者经过培训后另行安排岗位。其次,原来劳动
合同到期
后
没有
续签劳动合同,视为双方签订了无固定期限劳动合同。再次,你不能不
上班
,不上班被开除除非有符合法律规定的理由,否则会被因为矿工被开除,这样是没有补偿的,补偿按照一年一个月计算,不满6个月...
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合同到期了不去算旷工