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合同到期没去上班算旷工吗
我一月十四号办的离职书十九号交的离职书,
算旷工吗
,财务没给我发工资...
答:
劳动者一月十四号办的离职书十九号交的离职书是不
算旷工
的,如果劳动者辞职
到期
,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人...
疫情期间在吉林,因为封城,不能回蛟河
上班
,
算旷工吗
?
答:
因为疫情影响的,不能按时返回企业
上班
。不能按照
旷工
来处理,最多也就是按照市价来处理。一般情况下应该按照疫情期间的隔离来处理,按照隔离来处理的不应该扣发工资,但扣罚奖金应该是正常的。吉林省,简称“吉”,是中华人民共和国省级行政区,省会长春。吉林省位于中国东北地区中部,与辽宁、内蒙古、黑龙江...
员工病休假
到期
后仍不来
上班
,
合同
还有1年到期,请问公司是否可以提前解 ...
答:
可以向劳动局提起劳动争议仲裁,要求解除劳动关系,收集病休
期满
后
旷工
的相关证明,而且不用支付经济补偿金。《劳动法》第二十六条
有
下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗
期满
后,不能从事原
工作
也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
医疗
期满
后劳动者未能回来
上班
,单位想与其解除劳动
合同
,《中国劳动合 ...
答:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发[1994]479号)与 《劳动合同法》中都规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止
工作
治病休息不得解除劳动合同的时限,即当员工不存在严重违纪、失职等过错行为时,用人单位不得在该期限内解除劳动合同,即使劳动
合同到期
也应当顺延至该期限结束。有...
主动离职和自动离职的区别在哪?
答:
如果是用人单位出现了有过错辞职,也就是及时辞职。可以根据不同的有过错行为支付给劳动者相应的劳动报酬。这个过错的点有可能是
没有
按照
合同
支付劳动者正常的工资,保险费;也有可能是因为用人单位实行了暴力手段,威胁劳动者进行劳动等等。自动离职:这种行为
属于
不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规...
我递交了辞职报告后未来
上班
,公司按
旷工
辞退我,合理吗?
答:
毕竟还有
工作
衔接过程和办理交接手续。如果
没有
合理合法的理由,劳动者提交辞职报告后即不
上班
,单位可以根据劳动
合同
的约定、规章制度的规定,行使辞退的权利。当然,如果劳动者请病假有医院的诊断、证明等合法手续,单位违法不批准,则另当别论,在该种情形下单位不能以
旷工
为由辞退劳动者。
产假
到期
不
去上班算
不算自离
答:
不算啊……假期
期满
不
去上班
,会被看做
旷工
的 当旷工达到一定日数,会被开除的!
劳动
合同
还差两天
到期
公司不让
上班
了可以告他吗?
答:
单位不让
上班
的理由是什么?是否出具了书面的通知?如果单位
没有
出具书面的通知一定要继续上班,否则单位就可以按照
旷工
辞退;坚持到
合同到期
,到期后如果单位明确不续签劳动合同,如果只签过一份劳动合同,那么单位需要支付经济补偿金,如果之前就签订过两次以上固定期限劳动合同,单位是需要支付经济赔偿金的。...
我
有
一天
没上班
,第二天
去上班
车间主任就不要我上班了,这算开除吗?然后...
答:
1、员工
旷工
,
属于
严重违纪行为。那么单位是可以辞退员工的,同时并没有经济补偿。2、单位以员工严重过错辞退员工,和劳动
合同
是否
到期没有
关系。员工被辞退后,合同终止,劳动关系解除。
公司定了新的
合同
我没签,他就不让我继续
上班
了。
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在
没有
接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动
合同
,分三种...
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