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合同到期没去上班算旷工吗
合同到期
公司不续签,口头通知不给来
上班
怎么办
答:
如果碰上无良的公司,可能反过来说我们恶意
旷工
,给公司造成经济损失,予以开除,不仅不用支付经济补偿金,甚至连当月工资都可以扣了。 口头通知,你知我知,天知地知,
没有
第三人知道。到时候,我们怎么证明这是公司不愿续签的呢? 所以不管是不是《
合同到期
》,都不要相信公司的口头通知,一定要...
在
合同未到期
间,因为工资低,又累。我想急辞,已经写辞职报告一星期了...
答:
按照《劳动
合同
法》规定,员工在试用期内离职必须提前三天提出申请,转正后辞职必须提前30天提出申请。因此,在
没有
正式离职之前,都必须遵守公司的考勤制度,也就是你说的现在不
去上班
肯定会当成
旷工
的。不过如果你的部门主管和HR不去追究就另当别论了。
...可否视为单方终止劳动合同(劳动
合同未到期
)?
答:
中第十一条:“……对擅自离职的,以
旷工
论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准,擅自离职的,或 停薪留职
期满
后一个月以内,本人既未要求回原单位
工作
,又
未
办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
...期间签了两年劳动
合同
交了保险,后来我是
旷工
不干
答:
可以
辞工
到期
后
没去上班
,公司以我没交接完
旷工
为由,不给我发工资怎么办_百...
答:
用人单位以没交接完
旷工
为由,不按劳动
合同
约定及相关法律规定支付劳动者工资的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
员工因疫情隔离期间
算旷工吗
?
答:
一、员工因疫情隔离期间
算旷工吗
?依据我国相法律的规定,新型冠病毒感染都隔离治疗期间,不能提供正常劳动的,不属于旷工,企业应当支付职工在此期间的
工作
报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、...
产假
到期
不
去上班
公司有权开除吗?
答:
产假
到期
不
去上班
公司有权开除。产假结束后不上班单位可以开除。员工休产假,在产假结束之后,员工就应该到公司上班,不能上班者需要到公司请假。如果员工无故
未
到公司
上班属于旷工
行为。根据企业的管理规定,连续旷工是属于严重违纪行为,一般连续旷工三天,单位会将员工辞退。生育险报销流程,具体如下:1、...
员工请病假
到期
后也一直
未上班
,公司理应怎么处理好
答:
如果员工请假病假,也就是“泡病假”的,应该严肃处理:经常出现的一个情况是请假员工实际上
没有
生病,只是因为不想
上班
或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通。一九四九年九月底以前参加革命
工作
的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的...
在厂里干了月底没打辞职
算旷工
三天吗?
答:
劳动者做到月底,劳动者
没有
打辞职报告,只要劳动者是在正常
上班
的,用人单位是不能算劳动者
旷工
三天的,劳动者在辞职期间,应当正常的出勤上班,辞职
到期
以后,要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出...
...书上写的离职日期到了不
去上班
,如果公司说我
旷工
?
答:
字眼上是缺乏法律依据的,第二个问题,补缴社保,实际操作上来说,是社保局的职能范围,劳动仲裁还无法
有
裁决权裁决企业给予补缴,是需要社保监察大队或者是法院才有权限裁决补缴,第三,关于经济补偿金,要根据劳动
合同
法约定的经济补偿金范围内的,劳动仲裁可以裁决是否给予。
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