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单位可以调动岗位吗
单位可以
随意
调动
员工
岗位吗
答:
单位不能够随意变动职工的的岗位
。必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2...
单位可以
随意
调岗吗
答:
法律分析:用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的
。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合...
劳动法对
调岗
的规定
答:
用人单位可以调整岗位具体视情况如下:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的
,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整...
公司
可以
随意给员工
调岗吗
答:
公司是不可以随便给员工调岗的
。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。公司是不能随意变更员工工作岗位的,除非是与员工平等、协商一致后才能对员工工作岗位进行变更。公司并不能够随意给员...
公司有权随意
调动
员工
岗位吗
答:
单位不可以随意变动职工的的岗位
,单位变动职工工作岗位时,需先同职工协商,取得一致意见后再变动。职位是随组织结构定的,而岗位是随事定的,也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体;而一个...
公司
可以
随便
调岗位吗
答:
公司不
可以
随便
调岗
。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;...
公司
可以
无缘无故
调动岗位吗
答:
法律分析:当然
可以
,这是你的权利,公司在
调岗
之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原
岗位工作
、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属
单位
生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、工作条件...
用人
单位
有权给员工
调岗吗
?
答:
法律分析:
调岗
属于对劳动合同的内容的变更,用人
单位
应当与劳动者协商一致后,才
可以
通过书面形式变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条?用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...
单位可以
随便
调动岗位吗
答:
法律主观:用人
单位
不
可以
随意调整劳动者的
岗位
。
调岗
属于对劳动合同的变更,必须经双方协商一致且采用书面形式才可以。而单位擅自调岗的,一般不对劳动者产生法律拘束力。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
不经过员工同意
调动岗位
合法吗
答:
法律分析:1、根据劳动法,企业不能随意
调动
员工的
职位
。2、公司无权单方面调你的
岗位
,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你
可以
不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每
工作
一年补偿你一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人
单位
有下列...
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