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单位可以调动岗位吗
公司
可以
随意
调动
部门吗
答:
法律分析:不能。公司不
可以
随便
调岗
,必须跟员工协商达成一致才能调,一般
岗位
都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
公司
可以
随便
调岗位吗
答:
一、公司
可以
随便
调岗位吗
1、公司不能随便调动劳动者的岗位。劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的
工作岗位
,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力,需经双方协商一致才可以。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人
单位
与劳动...
单位可以
随意
调岗吗
答:
一、
单位可以
随意
调岗吗
1、单位是否可以随意调岗,需要根据具体情况进行决定:(1)调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗;(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
公司私自
调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
公司私自
调换岗位
,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作岗位
,所以如果
单位
要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,
可
向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
在
单位工作
10年
可以
被
调岗吗
答:
法律分析:一般
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该...
单位可以
随便
调动岗位吗
答:
法律主观:用人
单位
不
可以
随意调整劳动者的
岗位
。
调岗
属于对劳动合同的变更,必须经双方协商一致且采用书面形式才可以。而单位擅自调岗的,一般不对劳动者产生法律拘束力。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的...
单位
强制给员工
调岗
是否违法
答:
如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足3年,可获3个月工资的经济补偿金。公司没有权利强制给员工
调岗
,但是下列情形除外:1、劳动合同中明确约定用人
单位可以
根据需要调整
工作岗位
的;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病...
用人
单位可以
随意
调动工作岗位吗
答:
用人
单位
不
可以
随意
调动工作
岗位。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》...
同部门同
岗位调动
违返劳动法吗
答:
是合法的,劳动者不能胜任
工作
,用人
单位
和劳动者协商一致
可以
调整岗位的。但用人单位无故对劳动者进行
岗位调动
是不合法的,是属于一种违法行为,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
...
单位可以
不征求我同意强制
调动工作岗位吗
?不服从会被解聘吗?_百度...
答:
单位
是有权利
调岗
的,但是不
能
随便解聘你。事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。实施单位 科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利...
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