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单位可以调动岗位吗
有编制的事业
单位
人员
可以调动工作吗
?
答:
按政策规定,事业编制
可以调动
。但是,真正能够实现异地调动的很难。调动的具体程序是:1、接收
单位
把你的档案交给省人事局审批;2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的...
内部
调动岗位
合理吗?
答:
3、如果劳动者不
能
胜任
工作
,用人
单位
也是有权调整
岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。加班单位也需要支付加班费的。内部
调岗
,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在...
公司
可以调动
你的
岗位吗
?
答:
2、如果用人
单位
是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的
岗位
之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以
拒绝的。用人单位以劳动者不...
公司
可以
随意借调员工到其他部门吗
答:
首先,你是否与单位订立有劳动合同?若订立有劳动合同,并对你的岗位有约定的,你单位在未与协商一致的情况下,不得擅自
调动
你的岗位,否则你可以持合同到劳动仲裁部门申请仲裁;若订立有劳动合同,但对你
工作岗位
没有具体约定的,
单位可以
在调动你的工作岗位,以同工同酬对待,即在什么岗位领什么工资,...
单位调动
员工
岗位
必须要经得本人同意吗
答:
依照《劳动合同法》第三十五条规定:用人
单位
与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的
工作岗位
和职责,那么
调岗
当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的同意。要注意的是:如果你接受调岗,你要与用人单位再...
在合同期内公司
可以
任意
调动工作岗位吗
答:
属于合法解除,但是用人
单位
也是应该支付经济补偿,即N。所以,如果劳动合同中有
工作岗位
的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过职工的同意,否则视为违约,
可以
申请劳动仲栽。如果强制性的
调动工作
岗位,可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退,可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
员工与员工之间发生矛盾,公司有权单方面
调动
员工作
岗位吗
?
答:
如果是这样的话,
单位
领导先找双方谈话,然后为民情况尽量为双方调节。避免双方再次出现矛盾,先化解双方之间的矛盾,如果是为了
工作
就不值当的了,领导一定要先做好两人的思想工作,避免以后出现更大的升级。然后如果不行的话,
可以调离
其中一个到其他
岗位
上去。如果他们不同意的话,你就领导可以直接说,...
公司
可以
随便把员工
调动吗
?
答:
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了
单位可以
调整
岗位
,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请...
事业
单位
之间
可以
相互
调动吗
答:
按政策规定,事业编制
可以调动
,但是,真正能够实现异地调动的很难。人员调动应符合以下条件:1、人员调动应当在机构编制部门核定的编制限额内进行。调入
单位
必须有空编,须先经机构编制部门许可。2、人员调动应当具备拟
调职位
(岗位)所要求的资格条件。凡有行业资格准入要求的,必须具备资格准入条件。3、区...
事业
单位可以
强制
调动工作
人员吗?
答:
如果
单位
未经本人同意强行
调离岗位
的,属于劳动合同的变更,可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。事业单位是不能随意调整
工作岗位
的,事业单位正式在编人员调整工作岗位的,需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的,则需要取得本人同意。前者
可以
向组织部门申请复议,后者可以申请劳动仲裁。根据《劳动法...
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