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单位可以随便调动岗位吗
如题所述
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单位可以随意调岗吗
答:
法律分析:用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的
。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合...
劳动法规定
可以随便调动
劳动
岗位吗
答:
法律分析:企业不能随意调动员工的职位
。劳动合同法规定,应该按合同中约定的岗位,如果有变更,需要双方有书面的协议,单位单方面变动属于违法,可以拒绝,如果用人单位以此为由与你解除合同,员工可以要求支付双倍补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一...
用人
单位可以随便调岗位吗
?
答:
“
法律分析:不能
。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
单位随意调动工作
岗位合理吗
答:
法律分析:如果没有约定可调整
工作岗位
,则
随意
变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人
单位
与劳动者
可以
约定试用...
公司
可以任意调动
员工
岗位吗
答:
法律分析:公司不
能随意调动
劳动者的
工作岗位
,工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人
单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
公司不经过员工同意
随便调动岗位
答:
法律分析:用人
单位
不
能
未经员工同意
任意调动岗位
;如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的...
公司
可以随意调动
员工
岗位吗
答:
法律分析:公司是不
可以随便
给员工
调岗
的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常
岗位
都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果用人
单位
单方面调整岗位的,...
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