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公司岗位调动
公司
让你调换
岗位
怎么办
答:
公司
要
调动
员工
岗位
,应征得员工的同意。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。如果不同意调岗建议如下:1、当事人可以先与公司进行协商,能够争取不调岗;2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的,当事人可以向当地的劳动局进行...
公司
有权
调动岗位
吗
答:
法律分析:不能。
公司
不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般
岗位
都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
公司
可以随意
调动岗位
吗
答:
从上面的规定可以看到,企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件:(1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件;(2)必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更;(3)不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同...
公司
有权利
调动岗位
吗
答:
公司
是否有权利
调动
员工的工作
岗位
,取决于劳动合同中的约定以及实际的工作需要。首先,如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位,那么公司单方面将员工调离原岗位可能构成违约,员工有权拒绝此类调动。由此产生的争议属于劳动争议范畴,可以通过劳动仲裁途径解决。其次,如果劳动合同中并未明确岗位,公司则有权...
公司
有权随意
调动
员工
岗位
吗
答:
单位不可以随意变动职工的的
岗位
,单位变动职工工作岗位时,需先同职工协商,取得一致意见后再变动。职位是随组织结构定的,而岗位是随事定的,也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体;而一个...
公司
随意调岗合法吗
答:
公司
随意调岗合法吗1 公司是否可以随便将员工调岗 为适应公司的需求,许多公司在跟员工签订劳动合同后,又会根据具体情况调整员工
岗位
。不过,按照劳动法律规定,除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。实践中按照劳动法律规定出现...
公司
要
调动
员工
岗位
要出书面通知吗
答:
法律分析:需要。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须事先通知劳动者并协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动...
不经过员工同意
调动岗位
合法吗
答:
法律分析:1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的
岗位
,
公司调动
你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...
公司
可以随便调
岗位
吗
答:
一、
公司
可以随便调
岗位
吗1、公司不能随便
调动
劳动者的岗位。劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力,需经双方协商一致才可以。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动...
工作
调动岗位
违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动法对于
调动
工作
岗位
没有明确的规定,需要看劳动者与
公司
签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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