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劳动试用期的规定
劳动
法
试用期规定
答:
《
劳动
合同法》
试用期
相关
规定
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动
法
试用期
时间
规定
答:
另外, 非全日制用工 的
劳动
关系 不得约定
试用期
。而新录用的公务员试用期为一年。以上法律 法规 是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中,求职者发现与法律相冲突
的规定
,则要善于用法律武器保护自己。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...
《
劳动
法》第21条
规定
用人单位用人的
试用期
不得超过几个月?__百度知 ...
答:
六个月。《
劳动
法》第二十条:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过...
先
试用
还是先签
劳动
合同
答:
因此,用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订
劳动
合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第九条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。二、劳动合同试用期期限
规定
是什么1、限定能够约定
试用期的
固定期限...
劳动
法
规定试用期
不能超过几个月啊?
答:
劳动
法
规定
了
试用期
最长不得超过六个月,但是在试用期用人单位证明不符合录用条件可以直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
每个岗位都有
试用期
,一年
期的劳动
合同试用期多长时间?
答:
一、
试用期的规定
是怎样的?法律规定的最长试用期也不过是6个月,你们公司弄出7个月出来,不知道是什么情况。
劳动
合同期限:3个月以上不满1年,试用期最长1个月;劳动合同期限:一1年以上不满2年,最长2个月;劳动合同期限:年以上,试用期最长6个月。所以,不管怎么样你们公司这样做都是不合法的...
劳动
合同中试用期有
规定
吗?
试用期的
相关法律规定是怎样的?
答:
劳动
合同的试用期主要是指包括在 劳动合同期限 内,劳动关系还处于非正式状态的,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的一段时期。其中,对于
试用期的
期限,我国《 劳动合同法 》第19条对此作了相关
的规定
,总结起来主要有: 1.劳动合同在三个月以上才可 约定...
劳动
合同与
试用期
是怎样
规定
的
答:
注意,假如企业同员工签订了整一年的
劳动
合同,按照《劳动合同法》
的规定
,
试用期
不能超过两个月而不是一个月。因为根据 法律常识 ,在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外??这样的字眼时,都表明包含本数,也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。同理,企业的规章制度里通常写“员工连续...
劳动
法新入职员工
试用期的
管理条例
答:
目的是让
劳动
者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必须遵守有关
试用期的规定
。根据现行的法律和政策规定,订立劳动...
劳动
法
试用期
假期
规定
答:
劳动
法有关
试用期规定
了不得超过六个月,在这期间也享有休假的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,...
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