每个岗位都有试用期，一年期的劳动合同试用期多长时间？

Question

如题所述

Answer 1

一、试用期的规定是怎样的？

法律规定的最长试用期也不过是6个月，你们公司弄出7个月出来，不知道是什么情况。

劳动合同期限：3个月以上不满1年，试用期最长1个月；劳动合同期限：一1年以上不满2年，最长2个月；劳动合同期限：年以上，试用期最长6个月。

所以，不管怎么样你们公司这样做都是不合法的。

二、怎么确定公司是否真的不合法，得看证据！

这里的关键是，公司在你工作第7个月通知你试用期不合格，是口头通知还是书面通知，如果是口头通知，则不用太当真，一定要有书面的。否则，公司随时可以反悔！

另外一个重点就是看劳动合同上约定的试用期是怎么写的，你劳动合同期限刚好满1年，那么试用期最长就是2个月，最终还是看劳动合同上的约定。

三、公司在你工作7个月以为你试用期为由辞退，比违法开除你的成本还高，这公司老板有点傻！

为什么会这么说呢？先不谈劳动合同上的试用期如何约定的。

如果公司直接违法辞退你，因为你工作7个月，按照2N的违法解除劳动合同的赔偿金，也就是2*1个月工资=2个月工资，那么公司最终只需要支付你2个月工资即可。

如果公司在第7个月以试用期不合格为由辞退你，如果公司有书面的辞退通知或被员工取得证据。那么会出现以下两种赔偿：

和上面以上的，违法解除劳动合同的2N赔偿金，就是2个月工资。因为这个不属于试用期，公司不能以试用期不符合录用条件为由辞退员工。

因为公司以试用期不合格为由辞退员工，相当于公司承认了签一年劳动合同，设定了7个月的试用期。而因为一年劳动合同期限，最长孩子能2个月试用期，那多出的5个月试用期已经过实际履行，那么公司要按照试用期满月工资为标准，赔偿5个月的试用期工资。

Answer 2

试用期一般是在一个月左右，因为根据劳动法的规定，签订的合同是一年的，如果试用期是三个月，那么签订的合同就是两年的，如果试用期是6个月，那么签订合同就是三年的。

Answer 3

不可以超过两个月，一般来说一个月就可以了，这也要根据具体的情况进行判断，要提前和用人单位进行约定。

Answer 4

一般情况下，一年期的劳动合同试用期为3个月，基本上很多公司都是这样。