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劳动法规定的30天是怎么算的
工资核算时,新的
劳动法规定是
采用每月21.75天,这个数字
怎么
来的?
答:
日工资:月工资收入/月计薪天数小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天出勤工资核算的
计算
工式公式1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数公式1适合请假天数少的在职员工,公式2适合新员工和...
生育津贴
怎么算
?
答:
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。\x0d\x0a
计算
公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷
30
(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。\x0d\x0a生育津贴假期天数:\x0d\x0a(1)2012年的新
劳动法规定
正常产假98天(包括产前...
公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保,违反
劳动法规定
吗?
答:
劳动合同法
,
劳动法
。都有明确
规定
,用人单位单位要为劳动者代扣代缴社保。并没有交社保的附加条件。单位以劳动者工作时间不够单位规定时间不交社保并无法律依据。一旦发生劳动争议用人单位的诉讼不会得到仲裁庭的支持。法律分析相关法律规定,公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保,属于违法行为。情况...
劳动法
对试用期间的工资
是怎么规定的
?
答:
不低于正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资。根据《
劳动合同法
》第二十条
规定
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内...
现在
劳动法的
加班工资
是怎么计算的
啊,我是每月
30天
上班
答:
正常工作日延长工作时间加班的支付1.5倍工资。周末双休加班的支付2倍工资。国家
法定
节假日加班的支付3倍工资。
请问下,襄樊的工资
是怎么算的
?是除以”
30天
“还是除以”
法定
天数“呢...
答:
法定
工作天数平均是20.83天每天20元的工资;你的月工资不到420元,还没有达到750元/月、人的襄樊市区的最低工资标准。不知道你在襄樊的哪个区域做工。(
劳动合同法
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最...
劳动法
关于记薪天数 21.75 与 20.83的区别,以及各自在什么情况下适用...
答:
自入职后的病假天数累计
计算
,不受疾病种类的限制,满20.83天为医疗期满一个月,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。2、21.75天一般用在日工资和小时工资的折算中,如病假、事假、加班等情形时涉及日工资问题,通过月工资收入除以月计薪天数就可以折算出
劳动
者的日平均工资或小时平均工资。
请问新
劳动法
中各个假有多少天,工资
怎么算的是怎么规定的
答:
2008年1月1日起执行带薪休假和新的
法定
假日办法 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)
劳动
节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,...
劳动法
是否
规定
了请假一天扣工资的数额
怎么计算
?
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按
三十
个月内累计病休时间计算。
蓝思累计旷工几
天算
自离?
答:
三天 是的 一般来说关系不大的,不过也要看公司,反正都已经决定离职了,只是旷工的那几天,工资肯定是没有的啦!劳动者旷工,怎么处理?
劳动法
、
劳动合同法
没有明确
规定
,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定.劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工...
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