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劳动法晚上加班工资咋算的啊
劳动法
对
晚上加班的工资怎么算
答:
1、在平时夜间加班的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
;2、休息日夜间加班的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 一、劳动法对晚上加班的工资怎么...
2024
劳动法加班工资
如何
计算
答:
我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,
如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资
。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上...
劳动法加班工资计算
标准
答:
法律分析:加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准
,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
劳动法
关于
加班工资的计算
是什么
答:
2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬
。3、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 一、劳动法关于加班工资的计算是什么 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形...
劳动法晚上加班怎么算工资
答:
法律分析:1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资2.在休息日工作的
,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资3.在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。法律依据:《中华人民...
加班工资
按小时
怎么算
答:
休息日用人单位安排调休的,不需要支付
加班费
。法定加班不能超过几个小时法定加班每日最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
劳动法
规定加班时间一般每日不得超过一小时。如果能确保劳动者身体健康的,则安排加班的时间是每日不得超过三小时。如果用人单位安排劳动者加班的,并且不能安排劳动者轮休的,...
晚上加班费
应该
怎么算
?
答:
晚上加班费
应该按照平时1.5倍来计算。因为根据我们国家《
劳动法
》44条明确的规定,在平时安排劳动者延长工作的时间,又不能够安排调休的情况之下,需要按照平时
工资的
1.5倍来计算具体的加班费用。 一、晚上加班费应该
怎么算
?晚上加班费应该按照平时1.5倍来计算。《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的...
劳动法
规定的
加班费
是多少钱一个小时
答:
双休日
加班费的计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动...
加班工资劳动法
如何
计算的
答:
不同类型的加班,对应的工资倍数也不同。延时
加班的
工资倍数通常为正常工资的1.5倍;休息日加班,如不能安排补休,则支付不低于正常工资2倍的加班工资;而法定休假日加班,则需支付不低于正常工资3倍的加班工资。四、考虑其他因素 在
计算加班工资
时,还需考虑一些特殊情况。例如,
劳动
者因工作需要,经与...
2023年
劳动法加班工资计算
标准
答:
法律主观:
劳动法加班工资计算
标准:1、工作日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×150%,日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150%;2、休息日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×200%,日加班工资=劳动合同规定的月工资...
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