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劳动法晚上加班工资咋算的啊
劳动法
关于
加班工资的计算
答:
【
加班
计件 工资 】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:……实行计件
工资的劳动
者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据...
劳动法
规定节假日
加班工资怎么算
答:
一、
劳动法
规定节假日
加班工资怎么算
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时
晚上的
加班费是本人日工资...
劳动法
中规定的
加班费的
1.5倍,2倍和3倍到底
怎么算的
???
答:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是
劳动法
中规定的
加班工资
中的1.5倍,2倍和3倍的法律依据来源...
劳动法加班费
规定多少钱一个小时
答:
2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
劳动法
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的
加班费计算
方法平时
晚上的加班费
是本人
工资的
150%,双休日是200%,国定假日是300%。
关于
劳动法
和
加班计算
答:
双休日
加班费的计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 ...
以2050底薪按
劳动法算加班费
是多少钱一个小时?
答:
以2050底薪按
劳动法算加班费
是11.78一个小时,
工资计算
方法:2050元/21.75天(法定的天数)/8小时=每小时工资,如果
晚上加班
就是150%,休息200%,法定假日300%。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制...
轮班制法定节假日有
加班工资
吗?
答:
《
劳动合同法
》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时
晚上的加班费
是本人
工资
的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。关于
加班费计算的
...
周六.周天
晚上加班
按平时的几倍算,有
劳动法
规定吗?
答:
如果你们是标准工时制的,并且是周六周日双休日的,那么在你们的休息日
加班
应当是2倍
工资
。如果你们是翻班的,而可能周六周日是工作日的话,那么8小时以外应当是1.5倍。如果你们是综合工时制的,那么加班时间一律按照1.5倍
计算
。不过综合工时制必须由单位上报
劳动
局批准,未经劳动局批准是不能擅自实行...
劳动法
职工的平时
加班工资怎么算
答:
加班费计算
:工作日加班费=月
工资
基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
员工
加班费计算
基数如何确定?
答:
问:
加班费
可以用最低工资作为计算基数吗? 答:部分地区是可以的!但
加班工资计算
基数,司法实践中地区差异较大,各地都有不同的规定。
加班工资的计算
基数可否约定?具体可包括哪些工资结构内容?绩效、奖金是否计入加班工资计算基数?等等系列问题因各地标准不一,往往造成大家的困惑和混乱。 国家规定: 《
劳动法
》第44条规定...
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