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劳动法对55岁以上人员的规定
劳动法对55岁以上人员的规定
答:
一、劳动法对年满55岁的职工有什么规定如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的,《劳动合同法》
禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系
。但是,辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年,自己单方主动书...
劳动法对55岁以上人员的规定
答:
法律分析:如果劳动者已经年满55岁以上且
在用人单位连续工作满15年的
,
禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未...
劳动法对55岁以上人员的规定
答:
劳动法对55岁以上人员的规定为,
劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的
,相关法律禁止用人单位首先提出
向劳动者解除劳动合同关系
。用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究...
劳动法对
50
岁以上的规定
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月工资的补偿金
;3、如果公司无过失的,则不需要给予员工补偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
男职工
55岁
退休新规
答:
综上所述:男职工
55岁
退休新规是适应社会发展需求的一项重要政策。通过实施这一新规,可以更好地保障职工的权益,促进劳动力市场的平稳运行。同时,职工个人也需要根据自身情况做出合理的退休决策,以享受更好的退休生活。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第七十三条
规定
:劳动者在下列情形下,依法享受社会...
劳动法规定55岁
不能辞退吗
答:
【法律分析】:即使年满
55周岁员工
,如果符合
劳动合同法规定的
解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,但如果是因为用人单位的原因将其辞退的,那么就需要...
工地不允许
55周岁以上的
人上班违法吗?
答:
工地不允许
55周岁以上的
人上班不违法。
劳动法规定
禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁,女50岁。符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。...
55岁以上的员工
是否需要签订
劳动
合同?签劳务协议可以吗?
答:
根据我国相关法律
规定
,男性的退休年龄为六十周岁,女性的退休年龄为五十周岁。因此,如果是男性,双方建立劳动关系的,就必须签订劳动合同,除非双方只是兼职或劳务关系的除外;如果是女性,双方可以不签劳动合同,可以选择签订劳务合同。法律分析劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《
劳动合同法
》规定,劳动...
55周岁以上员工
可以辞退吗?
答:
上述劳动合同法定解除情形下,并未
规定55周岁以上
的
员工
不能解除劳动合同,因此只要符合上述法定解除劳动合同的情形,都可以解除劳动合同。另外,根据《
劳动法
》第二十八条
的规定
,依据《劳动法》第24条,第26条,第27条解除劳动合同的,应当依法支付劳动者经济补偿金。此外三种情况下是不得解除劳动合同的,...
劳动法对
超龄用工
的规定
答:
法律分析:按
劳动合同法规定
,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过
55
)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。法律依据:《中华人民工共和国
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人...
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