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劳动法对55岁以上人员的规定
55岁
特殊工种退休后,公司不在聘用你,可以申请
劳动
仲裁吗?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》
的规定
,劳动者达到法定退休年龄,应当与用人单位解除劳动关系。如果您在退休后,公司不再与您续签劳动合同或者不再聘用您,且未与您协商解决,您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。需要注意的是,不同地区的劳动争议仲裁委员会...
我爸是特殊工种 单位要求
55岁
退休 我爸可以不要求继续做到60岁法定...
答:
女灵活就业参保
人员
享受领取养老保险待遇年龄为
55周岁
。如职工是农村女居民,年龄不足55周岁,缴费年限不满15年的,用人单位可依据原
劳动
部
关于
完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知
规定
,继续履行依法缴纳社保费的义务,但职工要到55周岁方可办理领取养老保险待遇手续。党政机关、群众团体、企业、事业...
52岁女工人能走工伤吗
答:
我国《
劳动法
》只有禁止使用童工
的规定
,对达到法定退休年龄(男性超过60岁、女干部超过
55岁
,女工人超过50岁)的
人员
是否可以继续从事劳动,并未做禁止性规定;根据“法无禁止即自由”的权利观,达到法定退休年龄的人员,可以从事与自己智力、能力相适应的工作。 《工伤保险条例》第二条第一款规定:“中华人民...
我今年刚好年满
55岁
,公司要辞退我,我该怎么做?
答:
那麼做为男士而言,
55岁
不是可以办理退休的,除非是你是特种作业
人员
,可以提早5年以来办理退休,除此之外都需要依照正常的退休年龄
规定
60岁才可以办理退休,自然这样的事情下企业要积极开除你,那麼就应当严谨的依据
劳动法的
相应要求给与你相对应的经济补偿金工资待遇。那麼这一经济补偿金工资待遇是按照你...
女性退休年龄新规:女性退休年龄是
55岁
还是50岁
答:
女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同,女工人年满50周岁,女干部年满
55周岁
。女职工退休年龄按如下
规定
确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。《
劳动法
》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位...
企业单位女职工
55岁
必须退休吗
答:
是的。根据《国务院
关于
安置老弱病残干部的暂行办法》:第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。(一)男年满六十周岁,女年满
五十五
周岁,参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失...
今年刚好年满
55岁
公司要辞退,符合法律
规定
吗?
答:
如果我们在用人单位工作了10年零1个月,用人单位应当支付经济补偿金,10.5个月工资。月工资是按照解除劳动合同前12个月工资的月均值计算。工资,首先得明确是应发工资,然后要包含年终奖、加班费等所有浮动待遇的月均值。如果是用人单位不按照
劳动法规定
解除劳动合同,支付赔偿金的情况下,那么就要支付21...
辞退50
岁以上
年龄的
员工
经济补偿标准是怎么
规定
的?
答:
怀孕期间或者哺乳期的职工等,
对于
此类职工假如用工要解除劳动同,那么就要给与经济赔偿。经济赔偿标准的是依据在用人公司工作一年,赔付2个月的工资待遇,也都是按照经济补偿金的二倍进行赔付。用工单位辞退50岁以上职工,补偿标准怎么确定,应该根据职工的具体情况来决定,
劳动法
并没独立对解雇50
岁以上员
...
女
员工
满57
岁
被公司无故辞退是否按
劳动法
有补偿?
答:
女
员工
57
岁
被公司无故辞退应该没有补偿。因为女员工57岁已经达到退休年龄了,因此不会再签订劳动合同,只是劳务合同,不适用
劳动法
,也就不存在辞退,更没有补偿,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。法律分析员工57岁达到法定退休年龄的,劳动合同终止,办理终止合同的手续。若企业想继续...
劳务派遣
人员
退休
规定
答:
执行国家
规定
的退休年龄:男60,女工人50岁,女干部
55岁
。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。根据法律规定劳务公司是
劳动
者法定意义上的用人单位,因此派遣工在达到法定退休年龄,应由劳务派遣公司协助办理退休手续。届时劳动者需向经办
人员
提供个人身份证复印件、个人照片等资料。劳务...
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