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劳动法规定55岁以上不能辞退
新
劳动法
50
岁不允许辞退
答:
法律分析:劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工
,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
劳动法
对
55岁以上
人员的
规定
答:
法律分析:如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的,
禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未...
劳动法
对
55岁以上
人员的
规定
答:
如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年,
自己单方主动书面提出辞职且是自己要求与用人单位解除劳动合同关系的
,劳动者这样的辞职同样受法律的支持和保护。《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害...
劳动法
对
55岁以上
员工
辞退
的
规定
答:
年满55周岁员工是可以按规定辞退的
。即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
新
劳动法
50
岁不允许辞退
答:
新
劳动法
50岁
不允许辞退
没有这个
规定
。劳动法中并没有45
岁以上
员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。【法律分析】:劳动法没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件...
劳动法
对
55岁以上
人员的
规定
答:
劳动法对55岁以上人员的规定为,劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的,
相关法律禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系
。用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究...
新
劳动法
50
岁不允许辞退
答:
没有这个
规定
。
劳动法
中并没有45
岁以上
员工
不能
被
解雇
的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以
辞退
。
新
劳动法
50
岁不允许辞退
答:
没有这个
规定
。
劳动法
中并没有45
岁以上
员工
不能
被
解雇
的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以
辞退
。劳动法没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:...
新
劳动法
45
岁不允许辞退
答:
1. 法律分析:劳动法并未明确规定禁止辞退50岁以上的员工。用人单位在依法解除劳动合同时,应按照国家相关规定支付经济补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,
劳动者在以下情况下可以解除劳动合同
:未按合同提供劳动保护或条件、未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位...
超过50
岁
被公司
辞退
合法吗
答:
但是,月工资标准最高
不得
超过当地平资工作标准的三倍。
劳动法
没有关于50岁可以
辞退
的
规定
,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。 (二)...
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