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女人超过55岁工伤算不算工伤
超过55岁
能不能走
工伤
答:
法律分析:不可以,但参加了工伤保险的除外
。女性农民工,年满55岁,已经超过法定退休年龄,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责...
女
56周岁能否评定
工伤
答:
法律分析:不可以,但参加了工伤保险的除外
。 女性农民工,年满55岁,已经超过法定退休年龄,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间...
50
岁
以上是否可以做
工伤
认定
答:
法律分析:女工人年满50岁不具有法定劳动者资格,不受劳动法规调整,不能申请工伤认定
;但男职工和女干部依然是职工身份,工作原因遭受事故伤害的,可以认定工伤。我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定,对达到法定退休年龄(男性超过60岁、女干部超过55岁,女工人超过50岁)的人员是否可以继续从事劳动,并...
55岁女
职工
工伤
如何赔偿
答:
法律分析:按照相关规定如果女职工超过五十五周岁(含55周岁),就不可以申请工伤认定了
,但是这种情况女职工可以直接向法院起诉用工单位索要赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助...
女
农民工
55岁工伤
可以做工伤认定吗?请问一下女士55岁了工作受伤就不能...
答:
没有,参加过工伤保险的除外。女农民工,年满55周岁,超过法定退休年龄,不具备法定劳动资格
。用人单位招用的不是劳动关系,不受劳动法律法规的调整。《工伤保险条例》不适用,他们不能申请工伤认定。在工作中受到事故伤害的,用人单位应当按照人身伤害承担赔偿责任,但有过错的,可以减轻赔偿责任。但根据《...
超过55岁工伤
怎么赔付
答:
一、工伤认定 当
超过55岁
的劳动者在工作中受伤时,首先需要进行工伤认定。工伤认定是确定劳动者所受伤害
是否属于工伤
范畴的关键步骤。劳动者或其家属应及时向所在单位报告工伤情况,并前往当地社保部门或劳动能力鉴定机构进行工伤认定申请。二、医疗费用报销 认定为工伤后,劳动者可以享受工伤医疗待遇。超过55...
55岁女性工伤
如何赔偿
答:
女性
年满
55
周岁已经达到退休年龄,不能请求
工伤
赔偿,但可以请求用人单位支付人身损害赔偿。劳动者可以要求用人单位支付以下项目:护理费;交通费;营养费;医疗费;误工费;
女性超过
50
岁算工伤
吗
答:
根据法律规定50岁女如果符合工伤保险条例当中的认定的条件的话,完全可以算工伤。但也需要明白的是,我们国家是存在着一些不属于工伤的具体情形来列举的,比如说对于50岁的
女性
职工来说,他们醉酒或者是吸毒情况。一、根据法律规定50
岁女算不算工伤
? 根据法律规定50岁女如果符合工伤保险条例当中的认定的条件...
女
农民工
55岁工伤
可以做工伤认定吗?
答:
女
农民工
55岁不
允许进入一些特殊行业,例如建筑行业,如果是在建筑行业从业,你只能找老板,因为55岁的女工是违法用工。
工伤
可以认定,但是法律不支持,也不会获得工伤基金的补偿。
女
农民工
55岁工伤
可以做工伤认定吗?
答:
女
农民工
55岁工伤
可以做工伤认定的。
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