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劳动法对55岁以上人员的规定
劳动法对
退休
人员的规定
答:
法律主观:
劳动法对于
职工退休年龄是
规定
退休年龄是男职工年满60周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满
55周岁
、女性年满45周岁退休。因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。法律...
国企女工人从事管理岗是50岁退休还是
55岁
法律有明确
规定
!
答:
法律分析:1、女职工退休年龄按如下
规定
确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为
55周岁
。《
劳动法
》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。2、长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁...
劳动法对
超龄用工
的规定
答:
我国《劳动法》对劳动者的年龄上限并无禁止性
规定
,因此,并不存在超龄不能雇佣的情形。我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利,我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制,必须有法律、法规明确规定。但是
劳动法对员工
年龄没有上限,不代表对超龄员工...
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)在正常工作中,用人单位以岁数大于50周...
答:
我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
劳动法对于
辞退50
岁以上
的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条
的规定
解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在...
55岁
女职工延迟退休的法律法规
答:
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作,退休年龄应为
55周岁
;反之,即为长期在生产岗位工作,退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间,不计算在岗工作时间。一、法定退休年龄的现行法律
规定
目前,在我国的《
劳动法
》中没有对退休年龄作出规定,退休年龄主要...
劳动法对
超龄用工
的规定
答:
所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
劳动法规定
用工年龄不得超过多少
岁
?法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指...
国家
规定
的退休年龄如何规定的
答:
男性退休年龄为50岁,女性为45岁。 职工正常退休年龄是如何
规定
的? 国家规定的企业职工正常退休年龄为:男年满60周岁,女干部年满
55周岁
,女职工年满50周岁。 但
对于
女职工,在实际工作中,也应根据《
劳动法
》等相关规定,结合其岗位变动情况确定退休年龄。企业应当及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经...
劳动法
辞退
55岁以上
赔偿
答:
一、《
劳动法
》
对55岁员工
辞退标准是多少? 依据《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 同时根据《劳动合同法》第19条
的规定
,“...
55周岁以上员工
可以辞退吗?
答:
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用
人员的
,应当优先录用被裁减的人员。上述劳动合同法定解除情形下,并未
规定55周岁以上
的员工不能解除劳动合同,因此只要符合上述法定解除劳动合同的情形,都可以解除劳动合同。另外,根据《
劳动法
》第二十八条
的规定
,依据《劳动法》第24条,第26条,第27条...
劳动法55岁
辞退
规定
答:
5、退休后,员工可以享受国家规定的退休金等社会保障待遇。综上所述,根据
劳动法规定
,
55岁
女
员工的
辞退情况有特定的处理方式,包括根据退休年龄终止劳动合同并办理退休手续,或在满足工龄和距离法定退休年龄的条件下,公司不得无过失性辞退或经济性裁员。
对于
已达到退休年龄的女员工,用人单位辞退时不再适用...
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