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女超过50岁能属于劳动关系
女性
年
满
55周岁
是劳动关系
嘛
答:
女性年满55周岁不是劳动关系。女性工人的法定退休年龄为50周岁。 因此,超过50周岁的女性工人,
其与用工单位之间的用工关系不能成立劳动关系
,应按劳务关系处理。劳动关系和劳务关系的区别具体如下::1、主体不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的...
女职工过了
50岁劳动
法
答:
女职工过了50岁在劳动法中的相关规定,主要涉及退休年龄、劳动合同关系、劳动权益保障等方面
。一、退休年龄与劳动合同关系 根据我国《劳动法》的相关规定,女职工达到法定退休年龄后,劳动合同关系原则上终止。这意味着,一旦女职工年满50岁(或根据具体情况确定的退休年龄),她与企业之间的劳动合同关系自然...
女职工
超过50岁
是否还受
劳动
法的保护
答:
女职工超过五十岁达到法定退休年龄后,劳动合同终止,
与用人单位不存在劳动关系
,也就不受劳动方面相关法律的保护。一般情况下,劳动仲裁有年龄限制,即不得超过女五十岁、男六十岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄,即十六周岁以上,否则均不予受理。法律分析也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁,即超过退...
女工年龄
超过50岁劳动关系
答:
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按
劳动关系
处理。
女工
50岁
以上
劳动关系还能
建立吗
答:
法律主观:可以的。我国法律规定的
女性
退休年龄
是满五十
周岁。所以五十周岁以上的女工完全可以终止
劳动
合同。女工退休之后,缴纳养老保险的,可以在退休之后依法领取养老保险金。
女性50周岁能
签订
劳动
合同吗
答:
如果
女性超过50岁
了的话是不可以签订劳动合同的,因为这个时候女性已经退休了,不符合签订劳动合同的年龄了。超50岁的女职工如果
属于
工人性质,劳动者不符合签订劳动合同的主体,不可以签订劳动合同,和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整
劳动关系
的基本法律...
女性
员工
超过50岁
,签了
劳动
合同有效吗?
答:
超过五十岁可以
签劳动合同,相关法律并没有规定
劳动关系
中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同,应当按照劳动关系处理。法律分析劳动者达到法定退休年龄的,原劳动合同自然终止,双方终止...
50周岁
女工
可以
签
劳动
合同吗
答:
法律分析:国家法定的企业职工退休年龄
是
男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
超50岁
的女职工如果
属于
工人性质,
劳动
者不符合签订劳动合同的主体,不可以签订劳动合同,和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
女职工过了
50岁劳动
法?
答:
你好,很高兴为您解答问题。女职工
50岁
以后就达到退休年龄了,不再受劳动法保护。因为退休之后职工与用人单位建立的关系是雇佣关系,而非
劳动关系
。50岁以上的女职工与雇佣单位发生纠纷,适用于《民事诉讼法》、《合同法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。根据《...
女的
超过
55
岁还能
签
劳动
合同
答:
不可以签订
劳动
合同,和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。
超50岁
的女职工如果
属于
干部性质,劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同,超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求,不能签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
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