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劳动法上班迟到的规定
劳动法
关于
迟到的规定
是什么
答:
1. 用人单位应依据考勤记录或其他有效证据来确定员工迟到的情况,并有权在合同约定的范围内,
扣除相应的工资作为对迟到行为的处罚
。2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,
用人单位可以根据合同条款解除劳动合同
。3. 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在以下情况下,用人单位可以解除...
劳动法迟到
几分钟算迟到
答:
法律分析:劳动法没有明确规定具体算作迟到的时间
,劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
国家
规定迟到
多久算迟到
答:
法律分析:不同公司制度不同,
一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,迟到半个小时以上算旷工半天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三...
新劳动法迟到3次直接开除
答:
1. 用人单位不能仅因员工迟到3次即将其辞退
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,亦可解除劳动合同。3. 第三十八条规定,用人单位若有违反法律、法规规定,损害劳动者权益的行为,劳...
员工
迟到
关于
劳动法的规定
答:
迟到并不代表劳动者没有完成自己的工作,因此用人单位无权以迟到为由扣除劳动者的工资
。但在某些特定情况下,如果公司与员工达成相关协议,
员工在合同中同意迟到会被扣除一定的工资
,这样的协议也必须符合《劳动法》的规定。劳动者因迟到给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿...
劳动法
对于
迟到
早退
的规定
答:
迟到早退扣工资的标准:一般可以按
迟到的
分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
劳动法规定
几分钟内不算
迟到
答:
1.
劳动法
并没有明确
规定迟到
或早退的时间限制,但明确了病假和事假的工资计算方式。2. 企业可以根据自身规章对迟到等行为进行处罚,但处罚金额不得超过员工月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。3. 用人单位应依法制定和完善劳动规章制度,确保劳动者的权利和义务。在制定涉及劳动者切...
2021
劳动法迟到
5分钟算迟到
答:
法律主观:劳动法关于迟到的规定是:
用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据
,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,
用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同
。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...
劳动法规定
几分钟内不算
迟到
答:
1.
劳动法
并没有具体规定在多少分钟内不算
迟到
,具体是否算迟到通常由公司的内部制度来决定。2. 例如,某公司规定,如果员工晚于
规定的上班
时间但未超过30分钟到达
工作
岗位,将被视为迟到。3. 另一家公司则可能规定员工每月有三次,每次10分钟(含)以内的缓冲时间,超出此时间则计为迟到,但这一缓冲...
劳动法规定迟到
几分钟算迟到
答:
具体要看公司的规章要求。
劳动法
对这个没有
规定
,
劳动合同法
有规定,如果是用人单位明确的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是合法的。公司违反法律规定不延迟
上班
时间的,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉,劳动保障行政部门应当为投诉人保密。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作...
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