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劳动法规定的肆意迟到是什么
劳动
者
迟到
不能扣工资吗?
答:
会不会
扣工资
就要看公司的章程是怎么样的;
1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定
。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位...
迟到扣工资
是违反《
劳动法
》的对吗
答:
(2)其次,
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律
,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。如果用人单位有关员工迟到
扣工资
的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法...
迟到
扣工资合法吗?
答:
其次,
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律
,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。按规定,被用人单位无正当理由
克扣工资
的,可以要求赔偿。用人单位应支付少支付的工资及利息。如果因此而辞职的,可以要求用人单位全额支付相应工资及利息,并...
国家
劳动法规定
上班
迟到
两个小时怎么处罚标准
答:
没有明确的
规定
,但是根据各个公司的不同可以做一些约定,第一可以考核有一个次数预定,比如说
迟到
两次不扣钱,但是从第三次就开始扣款;第二可以约定时间,比如说正常上班时间为8:30,8:35前道公司都不断迟到,但是超过这个就算迟到;根据
劳动法的
思想精神,应该提前召开一个员工大会,共同讨论决定标准...
...
迟到
1分钟扣10块,这样的规定合理吗?符合
劳动法规定
吗
答:
你好,你的提问,作如下回答:用人单位作出“早会在上班提前五分钟开始,
迟到
一分钟扣10块钱”的
规定
,必须符合下列条件方可:(1)此规定必须经过工会或职工代表大会确认,并向
劳动
者公布;(2)早会时间须计入劳动者工作时间,如果不属于工作时间,应当按延长劳动时间支付加班费;注意,如果早会时间既不...
迟到扣工资
合法吗
答:
劳动
者如存在
肆意迟到
等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的;2、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择祥罩竖放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,
规定
请假期间扣除员工...
上班
迟到
罚款符合
劳动法规定
吗
答:
又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的
劳动
管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;其次,劳动者
肆意迟到
等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。
员工
迟到
早退,公司可以扣工资吗?
答:
迟到
早退扣工资合不合法?上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失或在
劳动
合同中有明确约定、有考勤制度。用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是...
上班睡觉被扣500块.这样扣钱工厂合法吗?
劳动法是
怎么
规定的
答:
法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;其次,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。按规定,被用人单位无正当理由
克扣工资
的,可以要求赔偿。用人单位应支付少支付的工资及利息。如果...
扣钱违反
劳动法
吗?
答:
劳动
者如存在
肆意迟到
等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。ps:日薪计算公式=月工资21.75天二、请假扣3倍工资 在多问君的印象里,这种问题基本发生在工厂或小城市的服务行业里。这些公司会给员工每个...
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