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劳动法上班迟到的规定
劳动法迟到
早退罚款
规定
详细
答:
法律分析:用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《中华人民共和国行政处罚法》
规定
,
劳动法
上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。个人的罚款是劳动法明令禁止的行为法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
劳动法迟到
工资扣多少
视频时间 01:02
晚于
规定上班
时间打卡的为
迟到
答:
《
劳动法
》没有明确
规定
,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,
工作
中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位可以给予
迟到的
劳动者以纪律处分,如警告等。如经常性迟到或者累计迟到时间较长,可以视为严重违反用人单位规章制度的行业,用人单位可依法予以辞退。
公司
规定
早上
迟到
罚款,这合法吗?
答:
2、企业根据管理需要,可以制定制度
规定
来加强考勤管理,并约定对于忘打卡的处罚,但是该制度应当通过民主程序,不得违反国家的法律法规。对此, 《
劳动合同法
》第四条 也有明确规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额...
上班迟到
罚款符合
劳动法规定
吗
答:
法律分析:不可以。不可以对员工进行罚款,若
迟到
可以扣除未提供
劳动
部分的工资,员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除,不能对员工进行罚款。罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于行政处罚行为。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
迟到
可以扣工资吗
答:
2、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资,这样
的规定
明显是违法的。3、根据相关《
劳动法
》条例,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工...
上班迟到
30分钟至1小时要按旷工半天处理,然后扣除1天的工资及当天的所有...
答:
如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关
的规定
,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话,劳动者的上述行为将是不违反
劳动法
的,否则用人单位的行为...
劳动法迟到
多久算旷工
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件
工作的
劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
国家
劳动法规定迟到
一次该扣多少钱?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》的全文没有关于员工
迟到
或者早退的相关法律
规定
以及处罚标准等内容。迟到以及早退的处罚内容属于单位规章制度,应由单位自行制定经相关程序方可予以实施。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...
劳动法
中对
迟到
之类的扣钱是怎样的?
答:
《
劳动法
》第十三条
规定
,劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司...
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