第1个回答 2024-04-18
1. 用人单位不能仅因员工迟到3次即将其辞退。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，亦可解除劳动合同。
3. 第三十八条规定，用人单位若有违反法律、法规规定，损害劳动者权益的行为，劳动者可以解除劳动合同。
4. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
5. 第九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
6. 第十条规定，劳动者若有患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。