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劳动法什么情况视为旷工
哪些情况视为旷工
视频时间 00:24
公司规定
什么情况
下
视为旷工
答:
法律分析:视为旷工的情形包括:
1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的2、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的3、不服从组织调动和工作分配
,不按时到工作岗位工作的 法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条
职工无正当理由经常旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者...
领导不批
假算
旷工
吗
答:
如果员工的请假申请未得到领导的批准,员工应与公司进行沟通,了解不批准的原因,并尝试协商解决。此时,
员工不应擅自休假,否则可能被视为旷工
。三、公司内部规章制度的重要性 每个公司都有自己的规章制度,其中包括员工请假的相关规定。员工在请假前,应了解并遵守这些规定。如果公司的规章制度中明确规定了...
什么情况
属于
旷工
答:
没有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人单位同意的算矿工
。
旷工属于严重违反用人单位规章制度
,单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。旷工是指职工在
正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
。旷工按工作日论。我国常见的关于旷工的规定有:无正当理由连续旷工五天,或在一年中累计旷...
请假没同意给我按
旷工
处理了
答:
请假未获批准而缺勤通常被视为旷工
。
旷工指的是员工在正常工作日未经批准缺席
,包括未请假或请假未得到同意的情况。但是,如果员工因不可抗力、见义勇为或依法参加社会活动而缺勤,则不应视为旷工。在个人私事情况下请事假,如果没有特殊情况,用人单位有权不批准。员工有义务遵守劳动纪律,如果未经批准就...
餐饮店
旷工
一天扣三天工资合法吗
答:
一般
情况
下,有如下情况的
视为旷工
:第一,没有按照用人单位规定提供
劳动
;第二,没有正当理由旷工;第三,没有经过用人单位同意。以下情况可申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)...
劳动法
2022新规定
旷工
怎么算
答:
对于旷工问题,不是劳动法规所能量化规定的,旷工问题是企业自己根据自身营业
情况
、公司规章制度、员工手册所规定的,只要其中规定旷工一天就为严重违纪的,那么单位就可以合法的依据《
劳动合同法
》第三十九条规定处理。一般超过3天未出勤的
视为旷工
,用人单位可以单方面终止劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿...
旷工
定义
视频时间 00:38
旷工
的界定及处理方法?
答:
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
。按劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》(劳力字(1990)1号)解释,旷工指“除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班”的行为。一般来说要连续矿工3天或累计15天(一年...
劳动法旷工
多少天可以解除劳动合同
答:
一般
情况
下
旷工
解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的,那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,并且该规章制度应当是经民主程序制定并已告知劳动者的。《
劳动合同法
》规定,劳动者旷工严重违反用人单位规章值得的,用人单位可以解除劳动合同。没有规章制度的,遇到员工旷工时,用人单位应首先...
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