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劳动法上班迟到的规定
劳动法
员工
迟到
怎么扣钱的
答:
迟到
构成劳动合同的延迟履行,但公司不能以任何理由扣员工工资。在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,此外劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》第九十条用人单位违反本
法规定
,延长劳动者
工作
时间...
上班
多长时间算
迟到
。
答:
《
劳动法
》没有明确
规定
,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,
工作
中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位可以给予
迟到的
劳动者以纪律处分,如警告等。如经常性迟到或者累计迟到时间较长,可以视为严重违反用人单位规章制度的行业,用人单位可依法予以辞退。
劳动法迟到
一小时扣工资
规定
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、
劳动法迟到
扣工资规定 《劳动法》未明确
规定劳动
者迟到扣工资。劳动者应该按时
上下班
,不得无故早退、旷工。
劳动法规定
,扣款后当...
迟到
扣钱违反
劳动法
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)
工作
内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款
规定
的必备条款外,当事人可以协商约定...
劳动法迟到
早退怎么处罚
答:
按照相关法律规定,员工
上下班迟
早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚。
劳动
者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律分析相关法律法规中没有
规定迟到
、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但...
《
劳动法
》关于
上班迟到的规定
答:
劳动法没有
规定劳动
者
上班迟到
用人单位应当怎么处罚劳动者,但是
劳动法规定
劳动者应当严格遵守公司的规章制度。(当然,公司的规章制度必须在法律允许的范围内)根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
劳动法迟到
一小时扣工资
规定
视频时间 00:53
劳动法规定迟到
怎么扣钱
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定迟到
不可以克扣工资。工资是员工以付出劳动交换,用人单位原则上是不可以克扣工资。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确
上班迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现上班迟到早退扣钱是合法。反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行...
新
劳动法
旷工处理
规定
答:
有些用人单位在制度中很严苛地
规定迟到
一小时算旷工半天,迟到两小时旷工一天,或者规定旷工一天的开除。解除劳动合同关系员工重大权益,而按此制度规定,员工仅因旷工两个小时就可能被解除劳动合同,其违纪情形与承担的后果完全不对等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人...
迟到
扣多少工资
答:
但是,由于自然灾害造成工人日常
工作
道路的坍塌、中断或其他情况,工人必须改变工作路线。这种情况是不可预测的,工人无法避免或克服,所以是不可抗力。第四,工人因病不能按时
上班
工人因病不能按时上班,所以工人不能按时上班,也受到
劳动法规定
的待遇期限的保护。在这种情况下,将劳动者的
迟到
行为作为应受...
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