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劳动合同的签订与解除
劳动合同的签订和解除
必须经过哪些程序
答:
劳动合同的签订和解除
必须经过的流程如下:首先是签订合同,需要经过的程序为:第一为用人单位应当将工作内容如实告知给劳动者,劳动者应将实际情况告知用人单位,协商一致后用人单位即可与劳动者签订劳动合同;第二为用人单位与劳动者建立劳动关系后,用人单位应当为劳动者建立名册,对签订合同的劳动者进行备案...
解除劳动合同签订
日期
和解除
日期
答:
法律分析:1、双方协商解除合同:用人单位与劳动者在协议
解除合同的
文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同:用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
劳动合同的解除
是指
答:
劳动合同的解除
是指劳动合同在期满前,由于双方或单方的原因,提前终止合同效力的法律行为。详细来说,劳动合同的解除通常基于以下几种情形:1. 双方协商一致:这是最为常见也最为和平的解除方式。当雇主和雇员在合同期限内达成一致意见,同意提前结束劳动关系时,双方可以
签订解除
协议,明确各自的权利和义务。
解除劳动
协议
签订
时注意的问题是什么?
答:
解除劳动
协议
签订
时需要注意的问题如下: 1、尽量填写 辞职 申请书 办理 离职手续 ,你还需要再就业,如果没有相应的手续办理,再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书,注明辞职原因交付用人单位,尽量不要在离职时和单位搞得不愉快,如果单位开出辞退文件,那么对你会有一定的影响。 2、
解除合
...
签订的劳动合同
如何
解除劳动合同
答:
法律分析:
签订的
劳动合同想要
解除劳动合同的
,员工可以与单位协商一致
解除合同
,也可以提前三十日以书面方式通知用人单位或者劳动者解除合同,或者劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除合同,用人单位可以依据三十九条的规定直接解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
...员工
签订
了无固定期限合同,在与员工
解除劳动合同
方面,与有固定期限...
答:
固定期限与无固定期限
劳动合同
在
解除合同
时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于
签订
无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这...
一般签
劳动合同
都是怎么签
答:
一、一般签劳动合同都是怎么签(一)
签订劳动合同
:知己知彼,百战不殆1、了解你的需要和你未来雇主的需要。聘用合同谈判需要权衡与协调,要在这类谈判中成功,你首先要权衡自己的能力。你想要什么?你是否自信能达到既定的标准从而得到奖金?了解你自己的需要将有助于你选择公司的类型,每个公司所能给的报酬...
哪项不属于
劳动合同的
生命周期
答:
劳动合同的生命周期包括
劳动合同的签订
、履行、变更、
解除
以及终止,其中"劳动合同的解除"不属于劳动合同的生命周期。1.劳动合同的签订:劳动合同的签订是劳动关系建立的起点,雇员与雇主就劳动条件、工作内容、工作报酬等方面达成一致,并
签署合同
协议。相关法律规定了劳动合同的签订条件和程序,确保劳动者的...
我被公司辞退了需要签什么
合同
答:
被公司辞退了需要签《解除劳动合同协议书》。员工被辞退,是单位单方面
解除劳动合同的
说法。员工在离职时需要和单位
签订
《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪...
解除劳动合同需要
签订解除劳动合同
协议吗
答:
有的公司需要
签订解除劳动合同
协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等...
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