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签订书面劳动合同的法律规定
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资
。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
订立劳动合同
可采用
书面
或口头形式
答:
《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立
。《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。由此可见,我国法律规定...
劳动法规定
与同一公司
签订合同
期限
答:
法律主观:根据《劳动合同法》第十条,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者的身份订立书面劳动合同
。根据《劳动合同法》,签订劳动合同的年限不同,试用期可达1-6个月。因此,试用期也应由劳动者签订书面劳动合同,不签订劳动合同是违法的。根据我国劳动法的规定,用人单位自劳动者入职之日起...
劳动合同法
关于
劳动合同的订立
和履行方面
有哪些规定
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;...
劳动合同签订
日期
规定
答:
第八十二条
规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同的必备条款规定有哪些?劳动合同的条款包括...
劳动合同法规定
建立劳动关系应
签订书面劳动合同
,对不对?
答:
综上所述,公司不签定劳动合同属于违法行为,可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时...
如何
订立书面劳动合同
答:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时
订立书面劳动合同的
情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱或者一些用人单位利用其优势地位违反
法律规定
故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同逃避应当履行...
劳动合同法签订合同的规定
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
劳动法规定劳动合同
最迟可以自用工之日起,多久
签订
答:
劳动法规定劳动合同最迟可以自用工之日起,一个月内签订。订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由“订”和“立”两个...
新
劳动法
关于签定
劳动合同有什么规定
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