劳动者在进入用人单位也会签订协议，无论是合同还是协议都会有一定的时间期限，再发生重大事故或者是用人单位没有按照合同规定的支付冼相应工资是可以通知用人单位解除合同，那么，解除劳动关系协议必须签吗，接下来由为您介绍解除劳动关系必须签吗及其相关方面的知识，希望能帮助大家解决相应的问题。
一、解除劳动关系协议必须签吗 离职不是必须要签订解除劳动合同协议。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、协商解除劳动合同的申请怎么写 双方经过协商一致，达成协议如下:
(一)双方劳动合同自20XX年×月×日解除
(二)用人单位一次性给予职工经济补偿金×元
(三)×月×日前双方办理交接，职工退还公司物品、交接工作，用人单位一次性付清未发工资×元、经济补偿金×元
(四)用人单位依法办理社保转移、人事档案转移手续
(五)本协议一式三份。双方各一份，社保部门一份
三、怎样办理解除劳动合同手续 (一)劳动者申请辞职
1、递交辞职信，找公司领导签字批准。
2、按照公司人事部规定办理离职手续。
3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。
(二)单位单方解除劳动合同
1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。
2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。
3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。
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