77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同的签订与解除
解除劳动合同(单位提出)
和解除劳动合同
(个人提出)的区别
视频时间 01:45
用人单位是否必须要给
解除
、终止
劳动合同
证明
答:
2、
解除劳动合同
书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位
签订劳动合同
。 用人单位在觉得有必须
解除与
劳动者的劳动合同时,可以提前一个...
同时与两家公司
签订劳动合同
后果
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、同时与两家公司
签订劳动合同
后果 原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系,
签订合同
。否则,用人单位可以
解除
与你的劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意),也可以与另一个单位签订合同,要不影响现单...
劳动合同的签订
答:
(一)、
劳动合同签订
的范围凡经试用合格被公司正式聘用并与原单位
解除劳动
关系,公司同意接纳其人事档案关系的员工,均应与公司
签订劳动合同
。(二)、劳动合同签订的种类1、个人人事档案关系已全部转入公司的员工,公司与其签订市劳动局印制的《南京市劳动合同书》。2、被公司正式聘用,但人事档案关系未转入公司的员工,如:...
解除劳动合同
是否等于辞退?开除和除名
与解除
辞退的区别在哪里?工厂可 ...
答:
(十四)其他因劳动合同
订立
时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
辞退员工
签订
辞退协议书违规嘛
答:
签订解除
劳动协议是合法行为,并不违反劳动法的相关规定。根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法
解除合同
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。二、用人单位
解除劳动合同的
程序是怎样的 用人...
请问子公司要求终止员工
劳动合同
,让我们与总公司重新
签订
,工龄计算给你...
答:
(三)劳动合同
订立
时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定
解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动...
公司与我们
签订劳动合同
协议之后 我们还需要填写离职申请单吗
答:
如果你想要与公司
解除劳动合同
关系,可以主动提出,按照公司规定填写离职申请单。但是如果你们刚刚
签订劳动合同
应该不至于这么快就办理离职申请吧?员工主动离职,公司不用支付经济补偿金的,而且员工需要提前通知用人单位(试用期提前3天,其他为提前30日),否则需要赔偿公司损失。补充:如果是公司单方面提出...
终止
合同
答:
一、本人原因
解除劳动合同
: 1、 本人提出要求,经双方协商一致解除劳动合同; 2、 劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 二、非本人原因解除、终止劳动合同: 1、 单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同; 2、(1)符合《劳动合同法》第38条第1款第 项、(2)第2款由劳动者解除...
双方协商一致
解除劳动
关系与辞职的区别?
答:
简单地说,辞职是劳动者单方面
解除劳动合同的
行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《北京市...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜