劳动合同的生命周期包括劳动合同的签订、履行、变更、解除以及终止，其中"劳动合同的解除"不属于劳动合同的生命周期。
1.劳动合同的签订：
劳动合同的签订是劳动关系建立的起点，雇员与雇主就劳动条件、工作内容、工作报酬等方面达成一致，并签署合同协议。相关法律规定了劳动合同的签订条件和程序，确保劳动者的权益得到保护。
2.劳动合同的履行：
劳动合同的履行是雇员按照合同约定执行工作职责，遵守公司规章制度，完成所需工作任务，并获得相应的报酬和福利待遇。雇主必须提供必要的工作条件和保障劳动者的安全与健康。
3.劳动合同的变更：
劳动合同的变更是指在合同期限内，由于工作需要或双方协商一致，对合同内容进行修改或调整。如工资调整、职位变更等。双方应遵守相关法律规定，通过书面形式达成一致，并更新劳动合同的内容。
4.劳动合同的解除：
劳动合同的解除是指在特定情况下，劳动关系终止的程序。如合同期满、双方协商解除、雇主解雇、雇员辞职等。解除劳动合同需要遵守法律规定，并履行解除手续和支付赔偿等相关事宜。
5.劳动合同终止：
劳动合同的终止是指劳动关系彻底结束，双方之间再无劳动关系存在。如合同到期、双方协商一致终止、劳动者退休等。终止劳动合同后，雇员不再享有与工作相关的权益和福利待遇。
扩展知识：
劳动合同是保护雇员权益的重要法律文件，规定了雇员与雇主之间的权利和义务。合同的生命周期体现了劳动关系从建立到终止的整个过程。解除劳动合同是在特定条件下终止劳动关系的一种方式，但解除并不代表合同的终止，只是劳动关系终止的一环。
劳动合同变更可以是根据双方协商一致的结果，也可以是根据法律规定进行的合法调整。变更需要遵守法律程序和尊重双方的权益。劳动合同的终止与解除不同，终止是指劳动关系的彻底结束，双方再无劳动关系存在，而解除只是劳动关系终止的一种方式。
在劳动合同的履行过程中，雇员有权享受工作条件、工资待遇、休假等相关福利，雇主有义务提供相应的工作环境和待遇，并承担相应的责任和义务。