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劳动合同法调岗规定
合同
到期可以
调岗
吗
答:
这也意味着,在劳动合同没有特别
规定
的情况下,
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条 用人单...
劳动法
员工
调岗规定
答:
法律主观:劳动法关于
调岗
的
规定
如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除
劳动合同
,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
劳动法
关于
调岗
调薪的
规定
答:
法律分析:
劳动合同法
对于
调岗
并没有一个具体地
规定
,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。根据《
劳动法
》规定的原则精神,下列情况下,...
最新
劳动法调岗规定
答:
一、最新法律
调岗规定
是什么1、最新法律调岗规定如下:(1)
劳动合同
中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动...
劳动法
关于
调岗
的法律
规定
答:
最新法律
调岗规定
如下:(1)
劳动合同
中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作...
调岗
降薪违反
劳动法
哪一条
答:
调岗
降薪违反中华人民共和国劳动法第十七条。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行
劳动合同规定
的义务。调岗降薪的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须...
劳动法调岗
降薪的
规定
答:
法律分析:
调岗
降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,...
工人
调岗
的法律
规定
答:
法律主观:员工
调岗
的法律
规定
如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的,由用人单位另行安排工作;2、劳动者不能胜任工作的,用人单位能够调整其工作岗位。注意:如果调岗后,劳动者仍无法从事工作或者无法胜任工作的,用人单位能够解除劳动合同。《
劳动合同法
》第四十条规定,有...
调岗
降薪违反
劳动法
哪一条
答:
法律分析:
调岗
降薪违反
劳动法
哪一条:一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《
劳动合同法
》第三十五条
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况...
劳动法
关于
调岗
的法律
规定
答:
劳动法关于调岗的
规定
如下:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
劳动法调岗
补偿如下:1、如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的职位不合理,员工进行辞职的话是有...
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