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劳动合同法调岗规定
劳动法
职业病
调岗规定
答:
法律分析:
劳动合同法
对于
调岗
并没有一个具体地
规定
,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。根据《
劳动法
》规定的原则精神,下列情况下,...
最新
劳动法调岗规定
答:
1、如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行
调岗
,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对
劳动合同
的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同。但有提前30日以书面通知的义务。2、相关法律
规定
,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
劳动合同法
中,单位
调岗
合法吗?
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除
劳动合同
,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据相关法律
规定合同
变更条件当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。经劳动者同意用人单位
调岗
后,可以双方协商重新签订一份新的合同,原合同...
公司要求降薪和转岗合法吗?
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更 劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 可单方变更内容介绍: 1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。 《劳动合同法》第四十条
规定
,有...
劳动法调岗规定
答:
劳动法调岗规定
如下:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对...
公司
调岗
员工不同意如何办法律上是如何
规定
的
答:
公司
调岗
员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同...
调岗
降低工资违反
劳动法
吗
答:
调岗
降低工资违反《中华人民共和国劳动法》。调岗与降薪是对
劳动合同
中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
劳动法调岗规定
员工不同意
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪,根据
劳动合同法
第三十九条,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以...
调岗
降薪违反了
劳动法
哪一条
答:
法律分析:公司无故降职降薪,一则违法
劳动合同法规定
的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
劳动法
关于
调岗
调薪的
规定
答:
法律分析:工作内容和劳动报酬是
劳动合同
的必备条款,
调岗
调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者...
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