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劳动合同法调岗规定
劳动法调岗
降薪的
规定
答:
法律分析:
调岗
降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,...
调岗
违反
劳动法
吗
答:
法律主观:
调岗
属于劳动合同变更,双方出于真实意思表示协商一致的不违法。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的,劳动合同无效。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
工人
调岗
的法律
规定
答:
法律主观:员工
调岗
的法律
规定
如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的,由用人单位另行安排工作;2、劳动者不能胜任工作的,用人单位能够调整其工作岗位。注意:如果调岗后,劳动者仍无法从事工作或者无法胜任工作的,用人单位能够解除劳动合同。《
劳动合同法
》第四十条规定,有...
劳动法
关于
调岗
的法律
规定
答:
最新法律
调岗规定
如下:(1)
劳动合同
中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作...
调岗
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:
调岗
违反劳动法。用人单位调岗需要与劳动者经过协商一致之后才可以,如果没有经过劳动者的同意是不得对其私自调岗的。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更
劳动合同
的内容,用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明,避免发生纠纷。...
劳动法
给员工
调岗
赔偿
答:
法律主观:可以的。 1、用人单位与劳动者协商一致,可以 解除
劳动合同
。并且,用人单位依照本法第三十六条
规定
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付一定的补偿金给员工。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付,六个月以上...
合同
到期可以
调岗
吗
答:
这也意味着,在劳动合同没有特别
规定
的情况下,
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条 用人...
劳动法
对
调岗
的
规定
答:
则按离职流程办理 。综合上述,用人单位有权对劳动者的工作岗位进行调整,但需要注意与劳动者进行充分沟通协商,并在
调岗
过程中遵循相关法律法规的
规定
。调岗前后,不得损害劳动者的合法权益,工资福利待遇不得降低。如果调岗需要变更
劳动合同
,应当与劳动者重新达成书面协议。【法律依据】:《...
公司私自
调换岗位
违反
劳动法
吗?
答:
公司私自
调换岗位
违反劳动法。用人单位与劳动者应按照
劳动合同
的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作岗位的内容,若需要变,应依照
规定
:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。法律分析允许
调岗
的情形有:一、双方协商一致调岗...
劳动法
关于
调岗
的法律
规定
答:
劳动法关于调岗的
规定
如下:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
劳动法调岗
补偿如下:1、如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的职位不合理,员工进行辞职的话是有...
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