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劳动合同法调岗规定
公司给员工随意
调岗
违不违反
劳动合同法
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述
规定
精神处理。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人...
劳动法
中有关于
调岗
的
规定
答:
法律主观:劳动法关于
调岗
的
规定
如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除
劳动合同
,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
关于换岗的法律
规定
答:
在这种情况下,公司应根据你的工作年限,每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿。二、《
劳动法
》岗位调动
规定
的相关问题 1、
调岗
时能否调薪? 如果单位可以调整员工的工作岗位,是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动报酬?从《
劳动合同法
》的规定来看,劳动报酬也是劳动合同的必备内容,因此,在...
调岗
降薪违反
劳动法
吗
答:
用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。据此,要认定劳动者是否胜任工作首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量。二、劳动者不同意
调岗
降薪有什么办法解决根据我国《
劳动合同法
》的
规定
,订立合同时的客观情况发生重大变化,劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的,需要支付劳动者...
劳动法
哪条
规定
用人单位不得强制
调岗
?
答:
法律主观:劳动法关于
调岗
的
规定
如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除
劳动合同
,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
公司给员工随意
调岗
违不违反
劳动合同法
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述
规定
精神处理。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人...
劳动法
职业病
调岗规定
答:
劳动合同法
对于
调岗
并没有一个具体地
规定
,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。根据《
劳动法
》规定的原则精神,下列情况下,用人单位...
劳动法
给员工
调岗
降薪合法吗
答:
公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《
劳动合同法
》
规定
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
劳务
合同
中关于
调岗
的
规定
答:
在我们现实生活中,我们经常发现有些人会发生岗位的调动,岗位调动一般会两种情况一种是自愿性的一种是被动性的发起的工作岗位调动。如果是自愿的那么个人要与公司协商好,如果是被动性非自愿的岗位调动争议会比较大。那么有关
劳动合同法
关于
调岗
的
规定
是什么呢?我将为您介绍。一、劳动合同法关于调岗的规定...
公司随意变动员工的岗位算违法
劳动法
吗?
答:
如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动员工工作岗位违反《
劳动合同法
》。法律依据:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;(九)法律、法规
规定
应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充...
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