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劳动合同法调岗规定
公司调薪降工资有法律
规定
吗
答:
一、员工
调岗
降薪的法律
规定
有哪些 1、根据《
劳动合同法
》规定,订立 劳动合同 ,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同...
用工
劳动合同
中,有
调岗
条例,但实际工作中员工不同意调岗,公司能强制调...
答:
若在公司工作半年以上不够一年的,也应该按照一年的情况纳入计算。法律分析如果用人单位强制
调岗
对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是
劳动合同
的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律
规定
,否则单位不能单方改变双方...
用人单位是否可以随意
调岗
,拒绝调岗被辞有赔偿金吗?
答:
用人单位是否可以随意
调岗
:1、用人单位有权调整劳动者工作内容,但不能任性 根据《
劳动法
》第二十六条和《
劳动合同法
》第四十条
规定
,法律赋予了用人单位对劳动者另行安排工作或单方调整其工作岗位的权利,但是有前提条件限制:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位...
劳动法
:用人单位可以随意
调岗
吗
答:
本条虽然是
规定
用人单位单方解除劳动合同的情形,但同时也间接对用人单位在什么情况下可以单方
调岗
进行了规定,即:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作时,用人单位可单方调岗;劳动者不能胜任工作的,用人单位可以单方调岗。除了《
劳动合同法
》第四十条规定的用人单位可单方调...
用人单位如何合法单方
调岗
调薪?
答:
变更后的
劳动合同
文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,用工单位与劳动者协商一致,应以书面形式确认。其次:规章制度方面的要求,规章制度中要明确,在哪些情况企业可以对员工的岗位做出调整。当企业依据经员工确认(民主程序制定并经过公示程序)的规章制度对员工进行合理
调岗
时,企业风险就将降到最低点...
企业给员工换岗后降薪可以吗?
答:
劳动合同法
关于
调岗
并没有一个具体的
规定
,但它规定了,劳动合同的内容如果需要进行变更,应由双方进行协商。实践中,如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款。不符合变更劳动合同的法律。 我做管理工作时,都会事先做好
调整岗位
的有关宣传工作,透明公开,并做好通知...
不服从公司
调岗
是否违反了
劳动法
视频时间 01:01
公司强制给员工
调岗
答:
3、劳动者患病或者非因工负伤,
规定
的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。但现实中还有一个争议问题是,如果部门取消或是岗位取消了,这种情况能否成为企业
调岗
的理由?之所以会有这个问题,是因为在《
劳动合同法
》中有...
调岗
变相辞退的有关
劳动法
答:
根据《
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位
调岗
行为,属于对劳动合同内容的...
请问公司
规定
如果要在内部调离岗位必须辞职是否符合法
答:
公司
规定
如果要在内部调离岗位必须辞职是不合法的,
调岗
属于变更
劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在...
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