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劳动合同法有关约定
关于劳动合同法
的规定有什么?
答:
第一条 【立法宗旨】为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳...
劳动法对
劳动合同
的规定是什么?
答:
劳动法对
劳动合同
的规定是:规定了劳动合同中可以
约定
与不可以约定的
相关
内容。劳动合同须约定的事项:试用期;培训;保守秘密;补充保险;福利待遇。劳动合同中不得约定的内容:定金、保证金(物)或抵押金(物)条款;除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金等。二、劳动合同须约定哪些事项1、试用...
劳动合同法关于
劳动合同的订立和履行方面有哪些规定
答:
1. 劳动关系建立:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。2. 书面
劳动合同
:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3. 试用期:劳动合同可以
约定
试用期。劳动合同期限三个月以上...
劳动合同仅约定试用期没
有约定劳动合同
期限
答:
法律分析:按照《
劳动合同法
》第17条第1款第3项的规定,劳动合同应当 具备劳动期限条款,没有该条款的,应该认定为无效劳动合同。同时,依照劳动部《
关于
〈
劳动法
〉若干问题的意见》第18条的规定,试用 期属于劳动合同双方当事人协议
约定
条款,约定的试用期应该包括在劳动期限内。 也就是说,如果有试用...
我国《
劳动法
》规定,
劳动合同
双方当事人可以在劳动合同中
约定
什么?
答:
1、劳动法规定,劳动合同当事人在劳动合同中
约定
的内容如下:《
劳动合同法
》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间...
劳动合同法关于
劳动合同的订立和履行方面有哪些规定
答:
法律分析:根据
劳动合同法
的规定:用人单位与劳动者作为劳动关系的双方当事人,是需要订立劳动合同,明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。如果用人单位一个月以上一年...
根据
劳动合同法
劳动合同应当
约定
什么
答:
根据
劳动合同法
劳动合同应当
约定
什么需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:劳动合同必须约定下列事项:用人单位的名称、住所和法定代表人的姓名;劳动者的姓名、住址等信息;劳动合同期限;工作的时间、地点、内容;以及劳动报酬、休息休假等。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定...
劳动合同法关于
保密协议的规定
答:
保密协议的内容既要依据法律,又不能照搬法律。因为法律规定就全局而言的,对一个具体用人单位和一个劳动者来说,有不少具体的实际情况,协议内容在不违背法律规定的前提下,应由当事人协商确定。例如:劳动法规定,
劳动合同
当事人可以在劳动合同中
约定
保守用人单位的商业秘密的
有关
事项。用人单位可结合...
劳动合同法
规定用人单位与劳动者可以
约定
的条款有哪些
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八...
劳动法关于劳动合同
的规定
约定
答:
劳动合同书
相关
规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,签订劳动合同必须采用书面形式;劳动合同应当具备社会保险、劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点等条款;其他。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条用人单位...
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